La communication ouverte est essentielle lorsque vous parlez à votre manager de votre charge de travail.
Le scénario des gestionnaires paresseux est trop courant le lieu de travail. Les gestionnaires qui abusent de leur position prennent souvent des pauses déjeuner plus longues, discuter avec des amis, ou surfer sur le web, tout en accumulant leur charge de travail sur vous. Cela peut vous laisser stressé, accablé et très agité. Si cela vous arrive, il existe des stratégies pour faire face à un gestionnaire paresseux.
Étapes à suivre
Prenez du recul et examinez attentivement ce que fait votre gestionnaire, ce qu'il ne fait pas et ce qu'il devrait faire. Faites une liste des tâches que vous accomplissez si vous exécutez tout ou partie de son travail.
Demandez à votre gestionnaire de parler avec elle en tête-à-tête. Lui parler devant ses collègues de sa paresse est une infraction de délit de rose.
Faites savoir à votre manager que vous vous sentez dépassé par le travail supplémentaire. Ne lui dites pas à fond que vous pensez qu'elle est paresseuse et ne comparez pas ce que vous faites à la quantité de travail qu'elle accomplit. Au lieu de cela, demandez-lui si elle peut vous aider à terminer le projet que l'équipe a commencé ensemble.
Écrivez une lettre à votre manager et laissez-la sur son bureau si vous êtes trop intimidé pour la contacter face à face. Laissez votre adresse e-mail dans la note afin que vous puissiez communiquer par e-mail.
Communiquez avec votre responsable sur le temps supplémentaire pour les tâches que vous faites qui pourraient être mieux dépensées pour votre propre travail. Demandez-lui si le problème peut être résolu par elle ou par d'autres qui prennent plus de travail.
Ne laissez pas les gestes de votre gestionnaire déteindre sur vous. Si vous commencez à faire des pauses plus longues et à surfer sur Internet simplement parce qu'elle le fait, vous risquez de vous trouver sans emploi.
Communiquez avec un superviseur de niveau supérieur. Votre gestionnaire peut changer ses habitudes une fois qu'elle a eu des contacts de son patron concernant la situation. Demandez au superviseur de garder votre nom anonyme pour éviter que le problème ne se transforme en combat.
Articles dont vous aurez besoin
- Stylo
- Papier
Astuce
- Soyez poli et respectueux quand vous êtes en contact avec votre manager. Faites votre correspondance aussi peu menaçante que possible. Si votre manager se sent menacé par vous, cela ne fera qu'empirer les choses.
Attention
- Discuter avec votre manager pour savoir qui travaille le plus pourrait potentiellement vous faire virer.
