Personne n'aime recevoir un feuillet rose.
Lorsqu'un employé est licencié, il peut devenir confus et stressé, ne sachant pas vraiment quels sont ses droits et ne faisant pas confiance à son employeur pour agir dans son meilleur intérêt. Une employée n'est pas obligée de signer quoi que ce soit lorsqu'elle est mise à pied. Si on lui demande de signer un accord de non-concurrence ou une renonciation à son droit de poursuivre, elle devrait refuser jusqu'à ce qu'elle ait eu la possibilité de faire examiner le document par un avocat ou une autre tierce partie bien informée. Cependant, elle devrait poser quelques questions à son employeur avant de quitter le bâtiment pour une dernière fois.
Le dernier salaire
Les employeurs sont légalement tenus de verser aux travailleurs sortants tous les salaires gagnés dans un délai déterminé, en fonction des lois de l'État. Cela inclut les salaires impayés, les vacances non utilisées et les autres dépenses dues. Les employés doivent demander à la société exactement quand ils recevront le dernier chèque de paie et qui contacter si le paiement n'arrive pas avant un certain jour. La retenue de salaire est illégale et l'entreprise peut être condamnée à une amende si l'employé n'est pas payé rapidement.
Assurance maladie continue
L'une des principales préoccupations de nombreux employés est la perte de la couverture maladie. Si elle est mariée, la salariée est généralement éligible au régime de son conjoint. Bien que son licenciement puisse ne pas avoir lieu pendant l'inscription ouverte, lorsque les travailleuses éligibles s'inscrivent à un régime de soins de santé pour l'année suivante, elle devrait tout de même être qualifiée, car la perte d'un emploi est généralement classée comme une exception à la politique. Si la société compte au moins des employés 20 qui continueront de recevoir des prestations de maladie, elle est également éligible à conserver son propre régime pendant un maximum de 18 en vertu de la loi Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, ou COBRA. Les exigences spécifiques variant d'un État à l'autre, elle doit donc vérifier son éligibilité avec les ressources humaines avant de partir.
Indemnité de licenciement
Bien qu'une entreprise ne soit pas tenue de verser une indemnité de licenciement à une employée, beaucoup le font en quelque sorte comme une offre de paix, pour la remercier de ses bons services. Si son entreprise verse une indemnité de licenciement à tous les employés mis à pied, elle peut légalement avoir droit à une indemnité de licenciement. Le fait que les tribunaux aient l'habitude de verser une indemnité de licenciement à tous les employés peut être considéré comme un contrat donnant aux travailleurs licenciés le droit à une indemnité de licenciement. L’indemnité de départ peut prendre différentes formes et est souvent hiérarchisée en fonction du nombre d’années consacrées à l’entreprise.
Assurance chômage
Un travailleur qui a été licencié devrait contacter son agence d’assurance chômage de l’état immédiatement pour demander des prestations. Pour avoir droit à une indemnité de chômage, elle doit satisfaire aux exigences de son État en matière de salaire gagné ou de temps travaillé pendant une certaine période. Son statut de chômeur doit être déterminé sans faute de sa part, ce qui signifie qu'elle n'a pas été licenciée ou n'a pas volontairement quitté son emploi. Les règles et les réglementations varient selon les États, mais il est probable qu'elle ne pourra pas collecter de chèques de chômage plus longtemps qu'une semaine 26.
