Amener les travailleurs à apprécier les différences les uns des autres est l’un des objectifs des activités liées à la diversité.
Célébrer les différences de chacun et voir comment l'âge, la race, la religion, le sexe et la culture contribuent au bénéfice de l'entreprise est une bonne chose. La diversité change de plus en plus le visage des entreprises. Par exemple, d’ici l’année, 2020 devrait compter plus de femmes que d’hommes, ce qui aurait été considéré comme inouï au début du 1950. Les activités de diversité sont un moyen efficace pour le lieu de travail de célébrer, mais également de comprendre et de respecter les différences des personnes.
Célébrez les observances
Célébrez des célébrations telles que le Mois du patrimoine asiatique-Pacifique, le Mois de l'histoire des femmes, le Mois national de sensibilisation aux personnes handicapées, et d'autres événements mettant en valeur les différents types de personnes qui constituent votre main-d'œuvre. Assurez-vous que personne ne se sent obligé de participer, mais laissez la parole à toutes les idées, en particulier celles qui viennent du groupe observé, afin qu'elles puissent donner leur avis de manière personnelle.
Chasse au trésor en diversité
Rassemblez tout le monde et donnez-leur des feuilles de papier avec une liste d'éléments comprenant des éléments tels que «sait danser une danse traditionnelle» et «peut parler une autre langue». Demandez à tous de faire le tour de la salle en posant des questions pour trouver les personnes qui correspondent à ces catégories, avec une minuterie. Une fois que le chronomètre se déclenche, demandez à chaque personne de discuter de ce qu’elle a trouvé. Certaines personnes peuvent être surprises de découvrir qu'elles travaillent avec un groupe de personnes aussi intéressant, ce qui peut encourager une discussion de groupe saine.
Les déjeuners
Les déjeuners des employés ne doivent pas obligatoirement être organisés le même mois ou la même période que les célébrations, mais peuvent aider à planifier les conférenciers. L’invitation d’un conférencier pour renseigner le lieu de travail sur sa race, sa culture, son sexe ou toute autre caractéristique peut être un bon moyen pour les travailleurs d’en savoir plus sur un autre groupe. Le fait d’afficher des images et des biographies du groupe observé, ainsi que de servir des plats traditionnels de la race ou de la culture sur laquelle / lesquelles l’on se concentre, peut améliorer l’expérience.
regroupement
Demandez aux travailleurs de former un cercle et de citer différentes choses qu’ils peuvent avoir en commun. Par exemple, "qui a les yeux bruns" ou "qui a les cheveux roux". Continuez ensuite à diviser les personnes en groupes en énonçant des différences au-delà de la race et du contexte. Ces exemples peuvent aller jusqu’à «qui est un parent» ou «qui est marié», ou au-delà, jusqu’à ce que tous les individus réalisent qu’ils se ressemblent davantage qu’ils ne l’auraient imaginé auparavant. Pour les travailleurs qui ne sont peut-être pas à l'aise avec la quantité d'informations révélées dans cette activité, assurez-vous qu'ils ne se sentent pas obligés de révéler quoi que ce soit, sauf s'ils sont complètement à l'aise. Voir d'autres personnes qui partagent ces mêmes caractéristiques peut même les amener à s'ouvrir parce qu'elles ressentent un sentiment d'appartenance plutôt que de se sentir isolées.
