Même lorsque vous êtes hors du temps, votre employeur peut toujours utiliser la surveillance sur vous.
Vous pouvez essayer de mettre de côté toutes les pensées de votre travail lorsque vous finissez votre journée, mais votre employeur n'a peut-être pas cessé de penser à vous. La surveillance audio et vidéo ne peut pas être utilisée une fois que vous avez quitté le bâtiment, mais les entreprises ont d'autres moyens de suivre ce que vous faites si elles pensent que vos actions peuvent leur être préjudiciables.
Fraude aux bénéfices
En vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA), vous avez le droit de prendre un congé non payé pour des raisons familiales ou pour votre santé personnelle. Malheureusement, certains employés abusent de ce droit, allant même jusqu'à occuper un autre emploi pendant la période de congé. Un employeur qui croit qu'un employé abuse des congés peut recourir à la surveillance en dehors du lieu de travail pour confirmer ou infirmer ces soupçons.
Appareils appartenant à l'employeur
Vous voudrez peut-être réfléchir à deux fois avant d'envoyer un texte ou d'effectuer une recherche sur le Web sur un téléphone portable de l'entreprise. Votre employeur peut surveiller le téléphone cellulaire de votre entreprise s’il existe un motif légitime pouvant avoir une incidence sur les affaires. Les mêmes règles s'appliquent à votre ordinateur, à votre tablette et à votre compte de messagerie appartenant à l'entreprise. Etant donné que de nombreuses entreprises autorisent, voire prévoient, un certain usage personnel des comptes et appareils fournis par l'entreprise, vérifiez les stratégies de votre employeur pour savoir ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire.
RÉSEAUX SOCIAUX
Lorsque vous publiez sur Facebook, Twitter et d'autres sites de médias sociaux, gardez à l'esprit que votre employeur est susceptible de regarder. Votre employeur peut vous discipliner - et même vous licencier - si vos postes nuisent à son entreprise d’une manière ou d’une autre. La bonne nouvelle est que de nombreux États ne permettent pas aux entreprises de vous discipliner pour des publications qui ne sont pas liées au travail, déclare Aditi Mukherji dans un blog May 2013 FindLaw.
Événements Société
Les pique-niques d'entreprise et les fêtes de fin d'année peuvent sembler être un bon moment pour se séparer de collègues, mais ne confondez pas ce moment amusant avec l'extérieur du travail. Même si l’alcool coule à flot, il s’agit d’événements parrainés par l’entreprise et votre employeur peut être attentif à ce que vous faites. Il en va de même pour les conférences et les voyages d’affaires liés au travail. Vous êtes présent à ces événements en tant qu'employé de l'entreprise, alors n'oubliez pas d'agir en conséquence.
Test de drogue
Bien que la plupart des drogues illicites soient susceptibles de se produire lorsqu'un employé n'est pas au travail, les employeurs peuvent toujours exiger des tests de dépistage de drogue. Selon un sondage de la 2011 Society for Human Resource Management, plus de 57 pour cent des entreprises américaines exigent des tests de dépistage de drogue dans le cadre du processus de demande d'emploi. Un employeur peut également vous demander de vous soumettre à un test de dépistage de drogue si l’usage de drogue suspecté a une incidence sur votre capacité à faire votre travail. Sans surprise, les emplois soucieux de la sécurité et de la sécurité exigent que les employés se soumettent à des tests de dépistage de drogue réguliers.
