USERRA protège les droits du personnel de service dans les emplois civils.
Les employeurs ne peuvent pas licencier des militaires simplement pour avoir été déployés, que ce soit à l'étranger ou ailleurs. La loi fédérale sur les droits en matière d'emploi et de réemploi des services en uniforme protège tous les employés des services, y compris les hommes et les femmes de l'armée américaine, du corps des marines, de l'armée de l'air, de la marine et des garde-côtes. Si vous êtes licencié, votre employeur pourrait devoir vous réintégrer dans la USERRA, qui protège également votre salaire ainsi que les avantages que vous et votre famille recevez.
Admissibilité USERRA
Le «service en uniforme» comprend le service actif; formation de base, formation aux fonctions actives et inactives, y compris les exercices; et les honneurs funéraires, que la garde nationale et les réservistes accomplissent. USERRA couvre le statut professionnel de tous les militaires engagés dans l’une ou l’autre de ces phases de service militaire.
Rétablissement d'emploi
Votre employeur doit vous réintégrer dans le poste "que vous auriez atteint" si vous n'aviez pas été déployé, à condition que vous reveniez avec le statut d'honneur. Le travail peut être celui que vous avez occupé ou celui dans lequel vous avez été promu avant le déploiement. Si une promotion vous était promise à votre retour, votre employeur doit l’accorder, même si un autre employé doit être remplacé. Une fois que vous êtes réintégré, vous ne pouvez être renvoyé avant un an, sauf pour un motif valable. La règle de «réintégration» s'applique également à votre niveau de salaire précédent et à votre ancienneté.
Congé requis
Les congés pour service militaire peuvent être de n'importe quelle durée, y compris au maximum cinq années de service. Vous pouvez utiliser vos vacances ou votre temps personnel pour couvrir les congés, mais votre employeur ne peut vous forcer à le faire. Votre employeur doit vous informer de vos droits aux congés et aux avantages en vertu de USERRA. Et vous devez informer votre employeur dès que possible si vous retournez au travail après le déploiement. Selon la durée de votre déploiement, vous pourriez avoir droit à un congé supplémentaire avant de reprendre votre horaire de travail.
Payer
L’UTILISRA n’exige pas que les employeurs paient un congé militaire. Cependant, la Fair Labor Standards Act (loi sur les normes de travail équitables) oblige les employeurs à payer les travailleurs en congé militaire temporaire leur salaire normal, plus les heures supplémentaires. Certains employeurs paient le plein salaire moins la compensation militaire, mais ce n’est pas obligatoire. En outre, la loi interdit aux employeurs de verser aux bénéficiaires des services exonérés en congé pour les semaines où ils ont travaillé.
Les avantages
USERRA exige que votre employeur vous fournisse, à vous et à votre famille, une couverture de soins de santé continue correspondant au mois de 24, prestation que vous auriez autrement perdue à cause du congé. Vous et vos personnes à charge êtes également éligibles pour une couverture continue pouvant aller jusqu’à 18 dans le plan d’assurance-santé collectif de votre employeur en vertu de la Loi consolidée sur la consolidation budgétaire globale, baptisée COBRA. Les congés pour service militaire sont comptés comme temps accumulé et avantages accumulés dans le plan de retraite de votre employeur. [réf. 2, Q &] Cependant, la loi n'oblige pas les employeurs à continuer de financer des régimes à cotisations définies, tels que 401k, pendant leurs congés pour service militaire.
Responsabilité
USERRA inclut les gestionnaires et les superviseurs, ou tous les administrateurs qui contrôlent les fonctions d'emploi, dans sa définition du terme "employeur". Cela signifie que votre supérieur hiérarchique immédiat - et pas seulement l'entreprise - peut être tenu personnellement responsable de vous avoir privé de vos droits de congé militaire. Les administrateurs de régimes d’avantages sociaux sont toutefois exonérés de toute responsabilité.
