Ne dénoncez jamais un patron, ne brûlez pas un pont ou vous perdrez cette référence.
Si vous quittez un emploi dans des circonstances défavorables ou privées, vous pouvez hésiter à révéler vos raisons. Bien que vous ayez le droit de protéger vos motifs, vous devez savoir que les lois sur le lieu de travail varient généralement d’un État à l’autre. En Californie, les droits des travailleurs sont très différents de ceux de l'Alabama ou de New York. Ce qui vous aidera, cependant, est de comprendre comment quitter professionnellement un emploi, que vos raisons soient positives ou négatives.
Connais tes droits
Tout d’abord, assurez-vous de connaître vos droits en fonction de votre lieu de résidence. Dans certains États, vous avez le droit de quitter un emploi dans certaines circonstances sans préavis. Dans d’autres, vous perdez certains avantages si vous partez sans préavis. Renseignez-vous en consultant les lois de votre pays ou en lisant le manuel de votre employé qui devrait énumérer vos droits.
Sois professionnel
Quand il s'agit de quitter un emploi, soyez toujours professionnel, peu importe les circonstances. Pensez-y de cette façon: vous n’avez jamais à révéler vos vraies raisons émotionnelles de partir. Vous pouvez simplement les omettre et donner une raison plus large, telle que "j'aimerais explorer d'autres options" ou "je suis prêt à relever un autre type de défi". Vous pouvez également indiquer que vous souhaitez trouver un emploi offrant un meilleur équilibre travail / vie privée, ou que vous recherchez quelque chose qui vous aidera à développer de nouvelles compétences. Ce sont des raisons neutres qui ont plus à voir avec des objectifs personnels que des conflits personnels. Ne laissez pas les ponts passer, surtout à l'ère d'Internet, lorsque votre réputation vous suit. Vous avez peut-être encore besoin de cet employeur pour la vérification des références, donnez-lui un préavis poli.
Sois honnête mais vague
Vous pouvez être honnête à propos de votre départ, mais vous n'êtes pas obligé de citer des cas particuliers qui vous ont amené à décider de cesser de fumer. Si vous êtes sous contrat, vous devrez peut-être fournir une raison concrète pour le rompre. Si vous vous contentez de quitter le poste, vous pouvez utiliser des conditions générales lorsque vous vous séparez. "Je suis prêt pour le changement" est une déclaration vague mais neutre qui englobe beaucoup de choses. Vous pourriez avoir besoin d'un changement de rythme, d'un changement de collègues ou d'un changement de direction, mais vous n'avez certainement pas à définir le changement dont vous avez besoin. Jouez la sécurité en livrant vos raisons en termes neutres.
Utilisez votre droit à la vie privée
À moins qu'une loi ou une loi d'un état ne vous oblige à répondre à des questions concernant votre départ, vous pouvez simplement indiquer que les raisons de votre départ sont personnelles. Si vous le faites, associez cette affirmation à quelque chose de positif, par exemple: "Mes raisons de partir sont personnelles, mais j’apprécie le temps que j’ai passé ici et j’attends avec impatience d’utiliser les compétences acquises ici pour les rôles futurs." Si vous restez positif et professionnel, vous maîtriserez les rumeurs et réduirez les conflits potentiels. Si quelque chose semble frotter un collègue ou un patron, gardez-le pour vous. Aucune loi ne stipule que vous devez divulguer complètement toutes vos émotions et vos pensées. Gardez-le pour vous et faites plutôt une déclaration professionnelle.
