Le harcèlement même loin du travail est généralement une mauvaise idée.
Lorsque vous rencontrez un collègue qui souffre énormément et vous Si vous n'êtes pas au travail, vous voudrez peut-être planter quelques barbes bien méritées dans sa peau. Le harcèlement au travail est interdit par la loi fédérale et, dans de nombreux cas, par l'État. Cependant, le harcèlement en dehors du travail n'est pas directement interdit. Une question à laquelle tout le monde est confronté est de savoir si affronter quelqu'un en dehors du travail est considéré comme du harcèlement ou simplement comme un discours protégé.
"Devoir général" de l'employeur
Si vous harcelez un de vos collègues au bureau, être en dehors du travail avant la fin de la prochaine journée de travail. L'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA), l'organisme gouvernemental chargé d'appliquer les lois sur la santé et la sécurité au travail, considère le harcèlement, l'intimidation ou d'autres formes d'intimidation comme de la violence au travail. La loi de 1970 sur la sécurité et la santé au travail stipule que votre employeur a l'obligation générale de fournir un lieu de travail sûr, sans obligation d'intimidation ou de comportement menaçant. Cela signifie que le harcèlement au travail est un non-non au travail;
Pas de protection des dénonciateurs
Votre collègue, la victime, peut parler en privé avec les inspecteurs de l'OSHA de la raison pour laquelle elle estime que le lieu de travail est maintenant un environnement hostile. Si les inspecteurs de l'OSHA en parlent au responsable de l'entreprise, ils diront aux représentants de l'entreprise que le harcèlement s'est produit et que les règlements OSHA sur la violence au travail ne traitent que du harcèlement en milieu de travail.
vous pouvez être renvoyé ou ne pas être avec votre employeur. Si vous travaillez dans le cadre d'un contrat syndical qui couvre le harcèlement en dehors du lieu de travail, le contrat d'union contrôle votre emploi continu. Si vous travaillez dans l'un des 23 États du droit au travail, votre employeur peut vous renvoyer à tout moment pour presque n'importe quelle raison, à moins que vous ne travailliez en vertu d'un contrat syndical. Même si vous avez la protection d'un contrat, votre employeur peut trouver une autre raison de vous licencier.
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