Comprendre le fonctionnement des actions non acquises vous aidera à tirer le meilleur parti de votre portefeuille
Les sociétés cotées en bourse attribuent souvent des actions à leurs salariés dans le cadre de la rémunération . Cependant, la salariée doit travailler un certain nombre d'années avant de pouvoir vendre ces actions. Il est important de comprendre les droits et les restrictions associés à ces actions non acquises si vous êtes propriétaire d'actions de ce type
Définition
Dans le secteur financier, l'acquisition désigne le transfert de la pleine propriété d'un instrument financier. Si une société a mis de côté une certaine quantité d'actions pour vous, mais stipule que certaines conditions doivent être remplies avant que ces actions ne vous soient attribuées, ces actions sont considérées comme non acquises. Jusqu'à ce que les actions soient acquises, vous ne pouvez pas les vendre ou les transférer à une autre partie. Vous ne pouvez pas non plus utiliser les droits de vote associés à l'actionnariat si l'action n'a pas encore été acquise. En d'autres termes, vous n'avez rien d'autre qu'une promesse de transfert d'actions ultérieures si elles ne sont toujours pas acquises.
Processus d'acquisition des droits
Dans la plupart des cas, un délai prédéterminé doit s'écouler avant que les actions soient acquises. Un dirigeant, par exemple, peut se voir promettre 100 000 actions propres de sa société qui lui seront attribuées dans deux ans. La période de deux ans est appelée la période d'acquisition des droits. Moins fréquemment, le processus d'acquisition des droits pourrait être subordonné à la réalisation d'objectifs de performance. Le dirigeant ne peut recevoir des actions que si le bénéfice net de la société atteint un objectif particulier, par exemple, ou si le cours de l'action dépasse un certain seuil à une certaine date.
Justification
actions qui s'acquièrent sur une période de temps. Puisque l'employé doit être employé dans l'entreprise jusqu'à la période d'acquisition des droits, ces actions encouragent généralement la loyauté. Les employés ont également une raison de travailler plus fort jusqu'à la fin de la période d'acquisition des droits. Plus la performance de l'entreprise est bonne, plus le cours de l'action est élevé et plus leurs actions vont valoir. D'un autre côté, si les employés reçoivent immédiatement des actions, ils peuvent les vendre immédiatement et ne plus bénéficier de l'amélioration des performances de l'entreprise. Enfin, la société peut retarder la dépense en attribuant des actions restreintes parce que ces actions doivent seulement être émises à la fin de la période d'acquisition des droits.
Départ avant l'acquisition
Si une salariée quitte volontairement l'entreprise avant l'acquisition des actions, elle perd tous les droits et privilèges associés aux actions non acquises. Ce qui se passe lorsque le salarié est licencié dépend du contrat de travail et des règles de l'entreprise. Dans la plupart des cas, si les employés décèdent, leurs parts non acquises sont héritées par leurs descendants. Lorsqu'une entreprise souhaite recruter un travailleur talentueux auprès d'un rival dont les actions ne sont pas encore acquises, la société recruteuse peut fournir des liquidités équivalentes à la valeur marchande des actions non acquises ou offrir un programme concurrent d'attribution d'actions avec une période d'acquisition similaire. >
