L'intimidation au travail est plus courante que vous ne le pensez.
L'intimidation n'est plus quelque chose qui se passe dans la cour d'école. Mais vous n'êtes pas seul. L'intimidation au travail est plus courante que vous ne le pensez; Aux États-Unis, plus du tiers des employés signalent un problème d'intimidation. Bien qu'aucune loi fédérale ne soit adoptée pour lutter contre l'intimidation en milieu de travail, il est important de rester sur vos positions.
Ce qui définit un intimidateur en milieu de travail
Un intimidateur en milieu de travail utilise des tactiques pour vous saper sur votre lieu de travail. Ces tactiques peuvent aller de la violence verbale au sabotage. L'intimidation peut également se produire par l'utilisation d'ordinateurs. Cette tactique est appelée cyberintimidation. Selon la Campagne pour un lieu de travail sain, une initiative visant à adopter des lois contre l'intimidation, 37 pour cent des employés déclarent qu'ils ont affaire ou ont eu affaire à un intimidateur au travail. Cela peut aller du harcèlement des courriels aux insultes et à l'intimidation au travail.
Qu'est-ce qu'on fait?
Des initiatives telles que le projet de loi sur le lieu de travail sain ont été présentées à l'Assemblée législative, mais n'ont pas encore abouti. Cela ne veut pas dire qu'une loi contre le harcèlement moral sur le lieu de travail ne passera pas à l'avenir ou que votre état n'en envisage pas un. Les États-Unis sont actuellement le seul pays du monde occidental à ne pas avoir de loi fédérale sur le harcèlement. Sioux City, dans l’Iowa, a été le premier district scolaire du pays à s’attaquer seul à ce problème. Le district a volontairement adopté ses propres politiques contre l'intimidation sur le lieu de travail, reconnaissant qu'il s'agit d'un problème qui doit être résolu. De nombreuses autres entreprises ont suivi l'exemple de l'Iowa, mais les politiques en matière d'intimidation varient d'un endroit à l'autre et ne sont actuellement soumises à aucune réglementation.
Comment vivre avec
L'intimidation en milieu de travail peut entraîner des symptômes de trouble de stress post-traumatique, d'anxiété et de dépression. Ce qui est important à retenir dans une situation d'intimidation, c'est que vous n'êtes pas seul ou en faute. Vous devez également vous défendre et faire savoir à l'intimidateur que vous n'allez pas subir l'agression. Si vous estimez que la situation compromet votre performance au travail, il est important de faire part de vos préoccupations à votre employeur. Si vous vous sentez dépassé par la situation, demandez l'aide d'un conseiller et gardez à l'esprit que vous n'êtes pas le problème, vous en êtes la victime.
Se défendant
Il est primordial de s'attaquer au problème de l'intimidation là où elle commence - sur votre lieu de travail. Si la direction réagit à la situation avec des conséquences négatives, telles que la perte d'une promotion ou d'une mesure disciplinaire, les gens sont moins susceptibles de faire de l'intimidation. Vous devriez également documenter ce qui se passe et comment vous êtes traité. Si vous avez reçu des courriels harcelants, enregistrez-les. Prenez note de toutes les confrontations que vous pourriez avoir avec l'intimidateur, en documentant l'heure, le lieu et exactement ce qui s'est passé. Les employeurs sont susceptibles de réagir de manière proactive aux informations faisant état d’intimidation sur le lieu de travail afin d’éviter les procès-verbaux litiges du Insurance Journal. Avoir la documentation sous la main soutiendra votre cas avec votre patron ou votre département des ressources humaines. Consultez les règlements de l'organisation pour laquelle vous travaillez et encouragez-les à mettre en place des politiques de lutte contre l'intimidation. Si vous cherchez de l'aide médicale pour faire face au stress d'être harcelé par un intimidateur en milieu de travail, vous êtes admissible à une demande d'indemnisation du travailleur. Cependant, sans traitement médical, votre demande d’indemnisation est limitée, de même que vos alternatives jusqu’à ce que les lois traitant de l’intimidation sur le lieu de travail soient mises en place.
