Des questions difficiles peuvent vraiment mettre la pression.
La question des faiblesses est une question qui revient assez souvent dans les entretiens d'embauche et pourtant, il ne semble jamais être aussi facile d'y répondre. Les faiblesses sont exactement ce que vous ne voulez pas dire à un employeur potentiel, mais vous êtes sur place et ne savez pas quoi dire. Au lieu de vous préparer à l’entretien et de le prendre comme il se doit, créez un plan et respectez-le. Vous serez beaucoup moins nerveux lorsque la question sera posée et cela peut faire toute la différence entre décrocher un emploi et partir déçu.
True Confessions
La vérité est que vous avez des faiblesses. Tout le monde le fait. Essayez de répondre à un questionnaire de personnalité en ligne pour connaître ces faiblesses. Cela peut vous aider à admettre l’un d’eux à un intervieweur le moment venu. Une fois que vous avez compris où votre approche nécessite un peu de travail, vous pouvez expliquer comment vous êtes conscient de la faille et avez pris des mesures pour l’améliorer. Parlez de votre faiblesse en tant que quelque chose dont vous avez souffert dans le passé et que vous avez réalisé. Suivez votre déclaration avec une description de ce que vous avez fait pour réparer les choses et comment les choses fonctionnent mieux maintenant. Par exemple, dites: "Lorsque j'ai commencé à occuper mon dernier poste, je n’étais pas en mesure de gérer mon temps correctement, mais j’ai développé un plan journalier pour aider à éliminer ce problème."
Sans script
Au lieu de préparer une réponse exacte à la question, essayez une approche ad lib qui parle de la situation et évite les clichés creux. Par exemple, réfléchissez à quelques-unes de vos faiblesses réelles et faites-les connaître afin que vous ne soyez pas pris au dépourvu si le sujet était abordé. Pendant votre réunion, écoutez votre interlocutrice et essayez de lire un peu ce qu’elle recherche chez une candidate. Laissez votre jugement déterminer votre approche et répondez à la question au moment voulu plutôt que de planifier une réponse préenregistrée. Vous n'aurez pas l'air mis en scène, ce que l'intervieweur appréciera. (Référence 1)
Défauts sans rapport
Étudiez le poste pour lequel vous postulez et apprenez exactement quelles fonctions il implique. Une fois que vous savez ce que vous allez faire régulièrement, vous pouvez également déterminer les compétences que vous n'utiliserez pas au travail. Concentrez votre attention sur ces compétences inutiles et admettez une faiblesse qui n'aura aucun impact immédiat sur votre rôle. Par exemple, si vous interviewez pour un poste de marketing créatif et que vous admettez un manque d’intérêt pour les mathématiques, votre faiblesse ne sera peut-être pas un problème car elle ne devrait pas entrer en jeu dans votre nouveau rôle.
Renverser le courant
De nombreuses personnes estiment que le fait d’admettre tout type de faiblesse peut nuire à votre statut aux yeux de l’enquêteur et vous laisser plus loin dans la liste des candidats éligibles que vous ne le souhaitez vraiment. Répondre à la question par un énoncé de positivité plus général est un moyen d’éliminer la peur de nuire à votre propre réputation. Nicole Williams, experte en carrière chez LinkedIn, recommande de répondre à la question en expliquant votre penchant pour la surenchère et votre intention d'être plus ciblé à l'avenir. Une telle réponse admet seulement que vous êtes un travailleur acharné et n'enlève rien à votre candidature.
