Entrer avec confiance et avoir une poignée de main ferme.
La recherche d'un poste de cadre peut être difficile. De nombreux candidats qualifiés et impressionnants se disputent le même poste. Et plusieurs fois, ces candidats peuvent tous avoir une vaste expérience en matière d’interview au cours de leurs longues carrières. En fait, ils ont probablement interrogé des personnes elles-mêmes et savent exactement quoi faire. Se démarquer de ce type de foule peut être difficile mais certainement pas impossible.
Premières impressions
Lorsque vous êtes en concurrence avec d'autres cadres pour un poste, la première impression que vous faites peut être cruciale. Les intervieweurs jugeront probablement votre personnalité et votre intelligence en fonction de votre présentation dans les premières secondes 30 de votre entretien. Entrez dans l’entretien avec confiance, la tête haute, établissez un contact visuel et ayez une poignée de main ferme. La confiance est particulièrement essentielle lorsque vous allez gérer d'autres personnes. Parlez clairement et lentement. N'emportez pas trop avec vous afin de ne pas paraître maladroit ou encombré. Vous pourriez même vous enregistrer lors d'une simulation d'entrevue afin de pouvoir vous observer et voir de manière objective comment vous apparaissez aux autres.
Écoutez d'abord
La plupart des gens aiment parler d'eux-mêmes. Cela peut être particulièrement vrai pour les cadres, qui ont une longue liste de réalisations et une longue histoire de travail à partager. Mais si vous parlez trop ou essayez de vous vendre trop, votre enquêteur pourrait partir en pensant que vous n’avez pas de bonnes capacités d’écoute. Au lieu de cela, écoutez attentivement chaque question qui vous est posée, reformulez-la pour montrer que vous la comprenez bien ou demandez des éclaircissements si vous en avez besoin. Ensuite, gardez vos réponses brèves et concises tout en relayant toutes les informations essentielles.
Transformez les négatifs en positifs
Même lorsqu'il vous interroge pour un poste de cadre, votre interlocuteur posera des questions sur les projets qui ont échoué ou sur les faiblesses de votre CV. Lorsque vous avez une longue expérience professionnelle, vous aurez probablement plus de choix. Ne rejetez pas la responsabilité sur un projet ayant échoué. Décrivez plutôt comment vous avez corrigé le problème plus tard et ce que vous avez appris du projet que vous avez reporté à de futures tâches. Si on vous pose des questions sur votre plus gros défaut, ne vous contentez pas de dire que vous n’êtes pas qualifié dans un domaine et que vous l’apprenez. Parlez plutôt des mesures que vous prenez pour corriger une faiblesse, telles que l’inscription à un programme de prise de parole en public.
Points de douleur de recherche
La plupart des candidats sérieux cherchent une entreprise qui les interviewe. Pour vous démarquer des autres cadres, rendez votre recherche unique. Recherchez les domaines dans lesquels l'entreprise a besoin d'amélioration et qui relèvent de votre domaine d'expertise. Celles-ci peuvent inclure des modifications du site Web qui contribueront à la croissance, des acquisitions de nouveaux logiciels, des tactiques de relations publiques ou toute autre tâche dont vous seriez responsable. N'agissez pas avec insolence dans vos découvertes, cependant. Présentez brièvement les informations sous forme de conseils amicaux. Cela démontre votre expertise et montre que vous êtes proactif et soucieux du succès de l'entreprise.
