Lorsqu'elles fonctionnent bien, les structures gérées par les employés créent de meilleurs résultats.
Une structure dirigée par un employé pour une entreprise comporte de réels avantages. De nombreux régimes d'actionnariat salarié sont proposés par des propriétaires désireux de vendre leurs intérêts dans leurs entreprises et de laisser leurs employés les acheter. Une fois que le plan d'actionnariat salarié devient disponible, l'entreprise peut bénéficier d'une rétention accrue et d'un moral supérieur. D'autre part, les sociétés ESOP ont tendance à être plus isolées et les employés ont tendance à surinvestir dans le système ESOP, ce qui augmente leur risque d'investissement.
Une productivité plus élevée
Lorsque vous travaillez dans une entreprise gérée par des employés, vous faites probablement partie d'une équipe gagnante. Une étude menée à l'Université Rutgers a révélé que les sociétés ESOP affichaient entre 2.3 et 2.4 une croissance de leurs ventes, ventes par employé et emploi global plus élevée que celles des entreprises non-ESOP. Une enquête menée au Royaume-Uni a montré que les entreprises gérées par les employés étaient plus efficaces pour trouver de nouveaux clients que les organisations non détenues par des employés.
Plus de possibilités
Sans surprise, les entreprises gérées par les employés investissent dans leurs employés. Lorsque vous travaillez dans une entreprise appartenant à un employé, vous êtes plus susceptible de recevoir une promotion que de perdre une opportunité au profit d'un outsider recruté pour le poste. Vous êtes également plus susceptible de recevoir une formation liée à l'emploi qui vous rend plus efficace à votre poste.
Variation de la qualité ESOP
Toutes les entreprises gérées par les employés ne sont pas un succès. Lorsqu'une entreprise s'engage pour l'actionnariat salarié et pour intégrer les employés dans l'ensemble de sa structure, de haut en bas, la structure peut être très performante. Les entreprises qui effectuent des ESOP temporaires échouent souvent, cependant, car les employés n'accepteront pas réellement ce qui est clairement une situation à court terme.
ESOP et vos investissements
Lorsque vous travaillez pour une entreprise gérée par les employés, vous pouvez laisser votre argent dans le plan d'actionnariat des employés. Tant que votre argent est là, il pousse hors taxe. De plus, votre patrimoine est directement lié à votre performance et à celle de vos collègues. Cependant, vous prenez un gros risque si vous ne profitez pas de l'occasion pour diversifier votre épargne. Si votre entreprise échoue, vous risquez de perdre tout ce que vous avez investi.
Insularité des entreprises appartenant à des employés
Une entreprise dirigée par des employés présente également des inconvénients. La volonté de l'entreprise de rechercher en son sein des personnes à promouvoir peut freiner sa croissance si elle ne fait pas venir les bonnes personnes quand elle en a besoin. Dans le même temps, de nombreuses entreprises appartenant à des employés ont des difficultés à mobiliser des capitaux. Dans certains cas, cela est dû au fait que de nombreuses sociétés ESOP structurent les entreprises avec des dettes. D'autres fois, les employés dirigent l'entreprise principalement pour leur propre bénéfice, ce qui n'impressionne pas toujours un prêteur extérieur.
