De nombreuses entreprises ont adopté des politiques contre l'usage de drogues
Près de 2,5 millions de personnes aux États-Unis Statistiques 2012 recueillies par ProCon.org. De nombreux détenteurs de cartes craignent d'être victimes de discrimination au travail si leurs employeurs ou leurs employeurs potentiels découvrent qu'ils consomment de la marijuana à des fins médicinales. Les titulaires de carte peuvent avoir de bonnes raisons de s'inquiéter malgré le fait qu'il existe des lois sur la protection de la vie privée
Lois fédérales HIPPA
Les personnes doivent obtenir une recommandation d'un médecin avant d'obtenir une carte de marijuana médicale. À l'instar des autres dossiers médicaux, cette visite et recommandation du médecin est privée et protégée en vertu de la Loi fédérale sur la transférabilité et la responsabilité en matière d'assurance-maladie (HIPPA). La règle HIPPA établit une norme nationale qui interdit strictement le partage de l'information sur la santé, sauf si elle est nécessaire pour les soins aux patients et à d'autres fins importantes. Cela signifie que votre employeur ne peut accéder à vos dossiers médicaux pour apprendre que vous avez reçu une recommandation d'utiliser de la marijuana.
Lois de l'État
L'usage médical de la marijuana est légal dans 18 États ainsi que dans le District de Columbia. D'autres États reçoivent également des projets de loi qui légaliseront ou décriminaliseront la marijuana médicale. Chaque état a des politiques différentes concernant les limites d'enregistrement, d'utilisation et de possession. Les règles de discrimination en matière d'emploi varient également selon les États. Par exemple, le Michigan a plusieurs règles en place protégeant les patients sur le lieu de travail. Département de la santé communautaire du Michigan, qui supervise le programme de marijuana médicale de l'État, interdit aux employeurs de discriminer contre une personne parce qu'ils ont une carte de marijuana médicale. Cependant, la plupart des États ne protègent pas les patients sur leur lieu de travail. En 2008, la Cour suprême de Californie a statué que les employeurs ont le droit de licencier les travailleurs qui utilisent de la marijuana médicale.
Tests de dépistage des drogues
Votre employeur ne sera pas informé si vous recevez une carte de marijuana médicale. Les employeurs sont également interdits d'appeler les organismes d'État pour déterminer si vous êtes un titulaire de carte enregistré. Cependant, vous pourriez subir un test de dépistage de drogue avant l'embauche et vous ne serez probablement pas embauché si vous ne réussissez pas le test. Les employeurs ont également le droit de tester les employés actuels et peuvent légalement choisir de vous licencier si de la marijuana est découverte dans votre système.
Maintenir la confidentialité
Si vous souhaitez garder votre statut de carte secret, vous devriez faire un effort pour maintenir votre vie privée. Les commérages peuvent voyager rapidement dans toute l'organisation. Ne faites pas étalage de votre carte ou ne discutez pas de questions médicales privées avec vos collègues. Vous devez également être prudent lorsque vous choisissez un dispensaire ou un fournisseur de marijuana médicale. Votre patron ou vos collègues pourraient vous voir entrer dans le bâtiment et deviner rapidement que vous êtes un utilisateur de marijuana médicale. Enfin, n'oubliez pas d'être discret sur les réseaux sociaux. Les employeurs effectuent souvent des vérifications des antécédents en ligne et peuvent mettre deux et deux ensemble s'ils voient des références à l'utilisation de drogues ou des noms d'utilisateur ou des surnoms comme happysmoker123 ou 420lover.
