Le courrier électronique permet de postuler à des emplois plus efficacement.
Avant que l’Internet ne soit couramment utilisé, postuler à des emplois signifiait l’impression de CV et le compactage de la chaussée. Aujourd'hui, vous pouvez lancer les CV avec une relative facilité, vous permettant de postuler à plus d'emplois avec moins d'effort. Mais ne laissez pas cette facilité vous rendre irréfléchi. Prenez le temps de bien envoyer votre CV par courriel afin de vous assurer qu'il sera lu.
Assurez-vous qu'il peut être lu
Votre CV ne vous aidera pas du tout si le destinataire ne peut pas le lire. Assurez-vous que votre CV est dans un format facile à lire. Marc Cenedella de "The Ladders" recommande de sauvegarder votre CV au format Microsoft Word ou PDF. Avant d’envoyer le fichier, ouvrez-le vous-même pour vérifier son fonctionnement. Sinon, vous pouvez également coller le CV dans le corps de votre email.
Nommer votre fichier
Ne sauvegardez pas le fichier sous "resume.doc" ou "myCV.pdf". Ces noms peuvent vous être utiles, mais ils ne disent rien à l'employeur. Choisissez un nom de fichier qui aura du sens pour le destinataire. Un bon format consiste à utiliser votre prénom, nom de famille et "reprendre". Ainsi, Jane Doe intitulera son CV sous le nom "JaneDoeResume.doc".
Inclure un message
Ne vous contentez pas d'envoyer votre CV sans aucun contexte. Il se peut que l'employeur ne reconnaisse pas immédiatement le contenu de votre courrier électronique ni le poste pour lequel vous postulez. Ecrivez un bref email expliquant le travail pour lequel vous postulez et votre CV est joint. Cela aidera à attirer l'attention du destinataire et augmentera les chances que votre courrier électronique soit lu.
À qui l'envoyer?
Dans la mesure du possible, envoyez votre CV à l'adresse électronique d'une personne, et non à une adresse électronique générale telle que "[EMAIL PROTECTED]"Si vous répondez à une offre d'emploi, envoyez le courrier électronique à l'adresse spécifiée, mais dans le cas contraire, essayez de trouver une adresse personnelle. Consultez le site Web de l'entreprise pour savoir s'il spécifie qui est responsable de l'embauche. Vous pouvez également appeler contacter le bureau de la société et demander à qui envoyer votre CV par courrier électronique.
