Des responsables des ressources humaines efficaces participent à tous les aspects de la vie de l'entreprise.
Les rôles et responsabilités de la responsable des ressources humaines peuvent varier en fonction de la taille de l'entreprise pour laquelle elle travaille. Dans les petites entreprises, elle a de nombreuses tâches et plus de visibilité, tandis que dans une grande entreprise, elle gère un personnel important en ressources humaines. Sa principale fonction est de créer et de mettre en œuvre un plan et des politiques de ressources humaines adaptés à la structure et aux valeurs internes de l'entreprise, aux données démographiques des employés, au secteur et aux intérêts de l'entreprise. D'excellentes capacités de communication sont à la pointe de ses compétences. Elle doit être capable de communiquer à travers plusieurs couches d'une organisation avec des personnes de sexe et de cultures différentes.
Recrutement et emploi
Lorsque de nouveaux employés sont nécessaires dans une entreprise, les chefs de service et les responsables s’adressent au service des ressources humaines. Dans les petites entreprises, le responsable des ressources humaines est multitâche; elle crée les annonces, les critiques et les CV des vétérinaires, gère les premiers entretiens et teste les candidats potentiels. Dans les grandes entreprises, elle gère un personnel qui assume ces responsabilités. Quelle que soit la taille de l'entreprise, l'un des rôles du responsable des ressources humaines est de superviser le recrutement et les entretiens. Les membres de son service sont les premières personnes avec lesquelles les employés se rencontrent lors de leur entrée dans une organisation et les dernières personnes avec lesquelles ils interagissent lorsqu'ils quittent l'entreprise.
La formation et le développement
Un responsable des ressources humaines génère et met en œuvre souvent de nouveaux programmes d'orientation des employés et des cours de développement des compétences. Dans certains cas, elle peut fournir une aide au développement et au conseil des employés pour améliorer la productivité de la main-d'œuvre. Un responsable des ressources humaines peut également programmer des conférenciers ou des formateurs, ou engager des employés pour une formation ou des conférences importantes hors site.
Rémunération et avantages sociaux
L'administration des salaires et des salaires va généralement de pair avec le rôle de responsable des ressources humaines, tout comme la création et la mise à jour de toutes les descriptions de tâches de l'entreprise. Un responsable des ressources humaines gère également les packages de rémunération des dirigeants et développe la structure de rémunération incitative interne ou de bonus de la société en collaboration avec la direction. Elle établit et gère le programme d'avantages qu'une entreprise propose, notamment une assurance maladie, des programmes de congés payés, des programmes de formation, 401k et des régimes de retraite.
Santé et sécurité
Les grandes entreprises peuvent avoir un responsable spécifique qui supervise les problèmes de santé et de sécurité séparément du département des ressources humaines, mais dans les plus petites entreprises, le responsable des ressources humaines est la personne de contact qui supervise tous les programmes de santé et de sécurité de l'entreprise sur le site. Cela nécessite qu'elle se conforme à toutes les lois en vigueur en matière de santé et de sécurité, ainsi qu'aux lois qui affectent les pratiques de gestion des employés d'une entreprise.
Autres rôles et responsabilités
Le directeur des ressources humaines assume un rôle essentiel en collaborant avec la direction afin de déterminer les futurs besoins en main-d'œuvre, les coûts salariaux et les dépenses de la société. Elle gère les programmes de relations communautaires internes et externes de l'entreprise. Elle crée et mène souvent des enquêtes sur l'attitude des employés, cherche à améliorer les relations de travail, supervise ou crée des bulletins d'information et des publications internes, ainsi que des programmes d'assistance aux employés, des services de relogement des employés, des mesures disciplinaires et des services de reclassement.
Information sur les salaires 2016 pour les responsables des ressources humaines
Les responsables des ressources humaines gagnaient un salaire annuel médian de 106,910 en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Au bas de l'échelle, les directeurs des ressources humaines gagnaient un salaire 25 centile égal à 80,800, ce qui signifie que le pourcentage 75 gagnait plus que ce montant. Le salaire 75th percentile est de 145,220 $, ce qui signifie que 25 cent gagne plus. Dans 2016, les employés de 136,100 étaient employés aux États-Unis en tant que responsables des ressources humaines.
