Les femmes font toujours face à des postulats qui affectent leur carrière.
La discrimination, y compris la discrimination sexuelle, persiste sur le marché du travail américain en 2013. a été faite, les femmes gagnent toujours moins que les hommes dans les emplois typiques et se font passer pour beaucoup pour des promotions quand ils ont des qualifications égales. Plusieurs facteurs contribuent au fait que la discrimination existe toujours.
Incertitude persistante
Bien que de nombreuses femmes aient prouvé qu'elles peuvent équilibrer la famille et le travail, de nombreux gestionnaires maintiennent toujours la capacité des femmes à tomber enceinte dans certains cas. Lors de l'évaluation d'une promotion, un gestionnaire peut tenir compte du fait qu'une candidate pourrait tomber enceinte à un certain moment et manquer de longues périodes de travail. Les hommes, tout comme les femmes, ont généralement la possibilité de retirer jusqu'à trois mois de congés non payés après l'arrivée d'un bébé grâce à la loi sur le congé familial et médical, mais cela ne semble pas affecter le potentiel d'un homme.
Personnalité Double Standards
Un article paru en avril 2010 par Michelle Villalobos, experte en image de marque personnelle et conférencière, a souligné que les cultures de travail respectent encore un certain nombre de doubles standards conventionnels. Certaines femmes sont devenues plus assertives et actives dans les organisations, d'autant plus que plus de femmes ont pris des postes de direction, cependant, les femmes fortes et vocales luttent souvent avec des points de vue négatifs que les hommes, et certaines femmes, ont envers eux. Ces mêmes traits d'affirmation sont considérés comme des points forts chez les hommes dans les rôles de gestion.
Hypothèses du Breadwinner
Un article publié en avril 2008 sur le site Web Today Health indique également que le stéréotype des hommes comme soutien de famille persiste toujours. beaucoup de cas. Même si de nombreuses femmes travaillent, les femmes assument encore la majorité des tâches ménagères dans près des deux tiers des familles, y compris le nettoyage et la garde des enfants. Cette perception que les femmes n'ont pas «besoin» de travailler ou n'ont pas «besoin» du revenu contribue à la persistance de l'écart salarial. Les employeurs ont parfois l'impression de ne pas avoir autant à offrir aux femmes pour accepter une offre ou une promotion.
Points de vue traditionnels
Un exemple simple mais réel de discrimination en milieu de travail détenus par de nombreux travailleurs individuels. Même dans les organisations qui promeuvent systématiquement la non-discrimination et l'équité, les individus à tous les niveaux peuvent discriminer. Ceux qui occupent des postes de gestion et qui font preuve de discrimination ont une plus grande capacité à influencer les possibilités d'emploi pour les employées. Près de 84 pour cent des rapports de harcèlement sexuel en 2011 ont été faits par des femmes, selon la Commission des chances égales d'emploi des États-Unis. Cela montre que certaines cultures de travail ne tiennent toujours pas les femmes dans le même ordre professionnel que les hommes.
