Dans un monde du travail de plus en plus diversifié, il est plus important que jamais d'éviter un langage discriminatoire.
Le langage discriminatoire inclut tous les commentaires qui indiquent un parti pris contre d’autres personnes en fonction de facteurs tels que la race, le sexe, l’état matrimonial, l’âge, l’origine nationale ou un handicap. Il est particulièrement important d'éviter les discours discriminatoires au travail en raison des ramifications juridiques potentielles. Cependant, vous devriez également éviter ce langage en dehors du lieu de travail pour vous assurer de toujours avoir la confiance de vos collègues.
Droit du travail
Les employeurs doivent respecter les lois sur l’emploi qui protègent les personnes contre les pratiques discriminatoires en matière d’embauche et d’emploi. Le titre VII, la loi sur les Américains handicapés et la loi sur la discrimination par l'âge sont des exemples courants de lois conçues pour protéger les travailleurs de la discrimination. Lorsqu'un cadre utilise un langage discriminatoire au travail, elle s'expose, ainsi que l'entreprise, à un risque accru de discrimination ou de licenciement abusif. Un employé est beaucoup plus en mesure de faire une telle allégation si les témoins présents dans le bureau peuvent attester de l'utilisation par un responsable d'un langage discriminatoire.
Relations d'employés
Tout employé, qu'il soit cadre supérieur ou simple employé, crée un lieu de travail plus tendu et plus hostile en utilisant un langage discriminatoire. Dans un lieu de travail diversifié, il est intrinsèquement plus difficile de créer un sens de l'unité et de la solidarité en raison des différences entre les travailleurs. Les employés qui utilisent un langage discriminatoire font qu'il est encore plus difficile pour ceux qu'ils reprochent de les voir comme des joueurs d'équipe ou de travailler en étroite collaboration avec eux. Cela est particulièrement vrai si la langue d'un employé affecte d'autres personnes du même groupe de travail.
En dehors du travail
Vous pouvez penser que vous pouvez laisser tomber votre garde loin du travail. Cependant, même si vous avez certainement plus de liberté d’expression, son utilisation pour exprimer des opinions discriminatoires peut vous causer des ennuis de plusieurs manières. Premièrement, des employés ont été licenciés pour avoir fait des commentaires via des comptes de médias sociaux ou des vidéos d'amateurs téléchargées sur YouTube. De plus, ce que vous dites en dehors du travail reflète votre attitude envers les personnes dont vous parlez. Votre langue est une habitude. Il est difficile d’établir des relations de travail honnêtes et respectueuses avec des personnes qui vous dénigrent en dehors du travail.
Considérations
Les femmes ont passé des décennies à lutter contre les préjugés sexistes sur le lieu de travail. Étant donné les efforts des femmes pour créer un environnement de travail équitable, il est important d’éviter un langage discriminatoire en matière de genre. C'est le cas pour les hommes et les femmes. Les personnes qui occupent des postes de direction dans des organisations devraient donner l'exemple en traitant leurs employés de manière juste et équitable.
