Les employés hautement individualistes ont besoin de voir comment les politiques et les procédures leur profitent personnellement.
Les humains sont naturellement des créatures sociales qui désirent de manière innée créer des relations avec ceux qui les entourent. Par conséquent, la plupart des entreprises prospèrent lorsque leurs employés travaillent ensemble pour le plus grand bénéfice de chacun, de l'entreprise et de la communauté. L'individualisme étant souvent en conflit avec ces valeurs, un équilibre sain doit être maintenu pour créer un lieu de travail efficace.
Définition
L'individualisme met l'accent sur la valeur et l'intérêt de l'individu. Cela contraste avec le collectivisme, qui est axé sur le bien-être du groupe dans son ensemble. L'individualisme est devenu un élément central de la culture américaine à partir du 19ème siècle. Aujourd'hui, l'individualisme continue à prospérer dans tous les aspects de la société américaine, y compris le travail. Cela se voit dans la mentalité d’affaires populaire «dog eat dog» qui place la croissance personnelle et le succès au-dessus des collègues et parfois même de la société.
Avantages
L'individualisme bien guidé favorise un environnement qui peut être bénéfique pour le lieu de travail. Les travailleurs individualistes ont tendance à être très compétitifs, estimant qu’ils sont les meilleurs qui les aideront à atteindre leurs objectifs professionnels, ce qui les rend efficaces et efficients. Ils ont tendance à être productifs parce qu'ils ne comptent pas sur le travail des autres pour les aider à réussir. Ces employés sont souvent motivés par eux-mêmes et n'ont donc généralement pas besoin d'un chef qui les surveille et surveille leur travail fréquemment.
Inconvénients
La nature concurrentielle des employés individualistes peut être préjudiciable s'ils voient dans la collaboration avec leurs collègues un travail inutile ou un inconvénient. La collaboration favorise la créativité et l'innovation lorsque l'environnement est positif. Lorsque l'environnement est négatif, les gens sont moins susceptibles de partager leurs idées et leurs opinions et l'hostilité peut se manifester. Parce que l'individualisme valorise la personne par rapport au groupe, ce type de travailleur peut également être égoïste et disposé à faire tout ce qui est nécessaire, même s'il est contraire à l'éthique, pour atteindre le niveau de réussite souhaité.
Solutions
L'individualisme ne va nulle part, il est donc important de comprendre comment l'intégrer positivement dans le lieu de travail. Les responsables doivent proposer des formations montrant comment l'harmonie et la collaboration au bureau aident réellement chacun à atteindre ses objectifs individuels. Lorsque les employés commencent à voir le lien entre leur propre succès et le succès de leurs collègues et de l'entreprise, le collectivisme se produit naturellement. Dans ce type d’environnement, les travailleurs peuvent faire face à une concurrence saine tout en préservant le bien-être de l’équipe de bureau et de l’entreprise dans son ensemble.
