Préparez-vous à voir beaucoup de candidats dans votre travail en ressources humaines.
Les ressources humaines impliquent généralement plus que le simple recrutement des employés et la gestion de leurs avantages. Bien que ces tâches soient importantes pour le professionnel des ressources humaines, vous vous retrouverez généralement à genoux dans de nombreux aspects de l'entreprise que vous n'auriez jamais imaginés. Vous devrez suivre les nombreux changements en matière de soins de santé, participer directement à la planification et à la budgétisation annuelles de l'entreprise et organiser diverses sessions de formation, selon les besoins, dans l'ensemble du cabinet.
Gens
La gestion du flux de personnes entrant et sortant de votre entreprise figure certainement en haut de la description de poste du professionnel des ressources humaines. Vous prenez souvent les commandes des chefs de département pour pourvoir les postes vacants. Et cela implique de développer la publicité ou de faire appel à une agence de recrutement, de sélectionner des tonnes de candidatures et de vérifier le nombre initial de candidats. Vous pouvez même faire une partie de l'interview initiale. Ensuite, vous devez vous assurer que les employés reçoivent les avantages sociaux qui leur conviennent, se tenir au courant du nombre de jours de vacances, puis organiser des entretiens de départ lorsque les membres du personnel partent. En plus de cela, en tant que responsable des ressources humaines, vous aurez également votre propre personnel à superviser.
Organisation
Les ressources humaines ont généralement un siège à la table de direction. Après tout, vous gérez l'une des ressources les plus importantes de l'entreprise: ses employés. Vous devez vous tenir au courant des politiques et des objectifs de la société pour réaliser votre part des projets de croissance de l’entreprise. Vous devrez créer des rapports sur le roulement du personnel, les salaires et les coûts des avantages. La direction compte sur vous pour faire des recommandations sur la compagnie d’assurance à choisir et sur le plan d’assistance aux employés qui est le plus rentable et le plus avantageux pour les employés.
Les vendeurs
Tout votre travail n'est pas relégué aux problèmes internes non plus. Pendant que vous travaillez à mettre en place un nouveau régime d'assurance plus rentable pour les employés de l'entreprise, vous devrez peut-être faire appel à vos compétences en matière de négociation pour que votre entreprise obtienne le meilleur prix. Lorsque vous faites appel à des recruteurs externes ou à des agences de travail temporaire pour trouver du personnel supplémentaire, vous devez clairement communiquer avec cette agence afin d'obtenir le personnel le plus qualifié. Après toutes les négociations, vous aurez peut-être besoin du régime d'aide aux employés pour réduire votre propre niveau de stress.
Gouvernements
Les droits de l'homme sont généralement chargés de respecter et de faire respecter les lois du travail locales, nationales et nationales. Vous serez celui qui devra répondre aux demandes de chômage et vérifier le statut d'immigration de vos employés. Lorsque des problèmes d'antidiscrimination se posent, devinez qui peut répondre à l'assignation? Vous faites bien sûr. Vous devrez vous assurer que l'entreprise respecte les règles d'emploi en matière de diversité si vous obtenez des contrats avec les gouvernements et que vous respectez toutes les règles internes et internes en matière de contrôle de la consommation d'alcool et de drogues des employés.
