Une opinion est souvent une opinion, mais quand elle attaque votre caractère professionnel, cela pourrait être de la diffamation.
Malheureusement, le lieu de travail regorge de ragots. Passez par presque tous les bureaux et toutes les cabines, et vous aurez l’opinion de l’autre sur quelqu'un d’autre. Malheureusement, les commérages peuvent faire l’objet de diffamation. Lorsque la diffamation est prononcée, elle est considérée comme diffamatoire, alors que la diffamation publiée est diffamatoire. Si cela vous arrive, vous devez prendre certaines mesures pour résoudre le problème.
Déterminez si la communication est en réalité une diffamation ou simplement une opinion. Bien qu’elle soit parfois blessante, une opinion n’est que la croyance ou l’appréciation de quelqu'un, comme être de mauvaise humeur ou ne pas être gentil. Pour qu'une déclaration soit diffamatoire, elle doit généralement attaquer votre caractère professionnel ou alléguer un crime ou une turpitude morale, et elle doit être fausse.
Rapportez cette déclaration calomnieuse à votre supérieur immédiat une fois que vous déterminez si c'est réellement diffamatoire. Au cours de la réunion, déterminez les prochaines étapes à suivre pour remédier à la situation. Et, en fonction de votre relation avec votre superviseur, vous voudrez peut-être demander si une mesure disciplinaire sera prise pour réprimander le contrevenant et le calendrier de cette action.
Sollicitez l'aide de votre service des ressources humaines si votre responsable est peu réceptive à vos demandes ou impliquée elle-même dans les propos désobligeants. La plupart des départements des ressources humaines comprennent leur rôle dans la protection de l'entreprise - sans parler des employés. Des services des ressources humaines efficaces agiront rapidement pour résoudre le problème afin d'éviter d'exposer l'entreprise à des problèmes juridiques éventuels.
Tout documenter, de votre correspondance avec la direction et les ressources humaines à la calomnie Vous devez générer une trace papier pour protéger votre réputation et votre sécurité d'emploi. Si, Dieu nous en préserve, la direction réagit, la trace écrite vous donne le droit de vous défendre.
Demander une représentation légale si l’organisation ne vous protège pas. Vous devez donner à votre employeur la possibilité de remédier au problème avant d'engager des poursuites, mais consulter un avocat vous permet de mieux comprendre ce que l'on considère comme diffamation, diffamation et diffamation. N'hésitez pas à contacter un avocat, même au tout début de l'enquête d'un employeur sur les accusations.
Pointe
- Avant d’aller chez votre superviseur ou votre service des ressources humaines, définissez en quoi la déclaration vous a été préjudiciable. Cela a t-il porté atteinte à votre réputation sur le lieu de travail? Avez-vous perdu des clients à cause des affirmations? Cela at-il affecté vos revenus? Etre offensé par un courrier diffamatoire ne suffit pas pour revendiquer une diffamation, alors déterminez l'impact que cela a sur vous. Cela étant dit, les commérages dans les bureaux eux-mêmes peuvent suffire à réprimander formellement les fanfares, alors n’hésitez pas à porter la situation à l’attention des personnes qui peuvent résoudre le problème.
Attention,
- Résistez à l'envie de discuter de la situation avec d'autres personnes du bureau, ce qui pourrait être considéré comme «diffamant» le caractère de l'autre personne.
