Les heures supplémentaires ne sont pas le moyen de traiter avec un collègue paresseux.
Vous conquiert cette pile de travail dans votre boîte de réception à l’avance pour découvrir que votre équipe est toujours désespérément à la traîne en ce qui concerne les objectifs de productivité. Vous êtes prêt à livrer une présentation de groupe de tueurs uniquement pour constater que votre collègue n'a pas réussi à terminer la partie qui lui a été attribuée. Bien sûr, vous pouvez mettre une cape de super-héros et terminer les tâches de chacun, mais où cela finit-il? Arrêtez de vous plaindre et agissez.
Vérifiez la compréhension. Même si votre collègue doit être conscient de ses devoirs, cela n’est pas garanti. Certains collègues peuvent utiliser «ne pas savoir» pour échapper à la responsabilité. Passer en revue les tâches, les directives et les attentes avec les collègues. Insistez sur la nécessité de respecter les politiques avec ceux qui sont au courant.
Limitez les interactions qui n'ont pas d'incidence directe sur le lieu de travail. Être associé à des collègues paresseux peut affecter votre réputation. Cela rend également plus difficile pour vous de se plaindre de leurs mauvaises habitudes. Si vous devez traiter avec des collègues, assurez-vous de ne pas vous engager dans des activités qui pourraient nuire à votre crédibilité.
Soumettez un travail de qualité supérieure à chaque fois. Vous ne pouvez pas utiliser la paresse de votre collègue comme prétexte pour soumettre des travaux incomplets et semés d'erreurs. Le fait de pointer du doigt peut même produire un effet boomerang, entraînant une surveillance accrue de votre part. Assurez-vous de suivre toutes les directives lors de vos tâches. Demander des éclaircissements à un superviseur chaque fois que vous rencontrez des difficultés. Informer votre équipe de vos progrès lors de la réalisation de projets de groupe vous donne des témoins.
Assurez-vous que vous tirez votre poids. Travailler avec des collègues paresseux peut vous rendre plus apathique et cynique. Cela est particulièrement vrai lorsqu'il s'agit de fainéants charismatiques. Adhérez à des principes de travail solides, aussi séduisants que puissent être les tergiversations. Séparer du groupe dès les premiers signes de détérioration des habitudes de travail.
Laissez tomber des indices sur votre insatisfaction. Cela est particulièrement attrayant si les affrontements directs semblent insurmontables. Rencontrez des blagues sur le fait d'arrêter le travail avec des cornues astucieuses. Parlez de votre manque de temps de loisir en raison de la lourde charge de travail. Posez des questions telles que «Comment faites-vous tout votre travail?» Et «Quel logiciel de planification utilisez-vous?». Donner des cadeaux liés à la productivité pour des occasions spéciales peut renforcer votre message.
Alerte ton superviseur en privé. Bien que cela ne soit peut-être pas une action souhaitable, il ne faut pas non plus blâmer un collègue insouciant. Exprimez vos problèmes avec un langage clair et concis. La randonnée prolongera votre inconfort et pourrait vous faire perdre votre courage. Discutez d'exemples spécifiques de mauvaise éthique de travail et de la manière dont ils ont affecté votre performance. Soulignez que vos préoccupations sont légitimes et ne sont pas alimentées par des problèmes personnels. Pratiquez votre livraison avant le grand dévoilement.
