La plupart des entreprises accordent des augmentations de salaire une fois par an.
C'est encore cette période de l'année où vous vous asseyez dans le bureau de votre patron. performance. Vous discutez si vous avez répondu aux attentes et ce que vous pouvez faire pour améliorer. Vous espérez probablement obtenir une augmentation de salaire, mais vous pourriez vous demander pourquoi c'est seulement une fois par an ou si votre entreprise vous paie même assez pour le travail que vous faites. Vous pourriez même avoir un ami qui fait un travail similaire et gagne plus que vous, mais elle pourrait travailler pour une entreprise qui paie plus que la moyenne ou peut-être que son expérience est différente. Dans tous les cas, c'est à vous de rechercher par vous-même et de déterminer si vous êtes correctement rémunéré.
Compensation
Votre rémunération doit refléter la nature du travail que vous faites et votre performance. La plupart des emplois ont une échelle de salaire basée sur l'éducation et l'expérience requises et les risques encourus. Avant de postuler pour un emploi, faire des recherches pour déterminer l'échelle de salaire. Si vous obtenez une offre d'emploi, vous pourriez avoir la possibilité de négocier si le salaire n'est pas dans cette fourchette. Et même si vous aurez l'occasion de travailler à une augmentation de salaire, vous ne recevrez probablement une augmentation qu'une fois par année. Mais, gardez un œil sur les possibilités d'avancement. Obtenir une promotion est une façon d'obtenir une augmentation en dehors du processus d'examen annuel standard.
Examens annuels
Si votre rendement a été satisfaisant, vous obtiendrez probablement une petite augmentation de salaire au cours de votre examen annuel. Cette augmentation est un moyen pour l'entreprise de vous récompenser pour votre performance et de vous retenir en tant que salarié de l'entreprise. Selon l'Enquête américaine sur la planification de la rémunération, l'augmentation moyenne des salaires en 2011 était de 2,9%. Cette moyenne, bien sûr, peut changer d'année en année en fonction de la santé globale de votre industrie et de l'économie en général. S'il s'agit de votre première année d'emploi, vous pourriez obtenir des augmentations additionnelles si vous répondez à certaines exigences, mais après la première année, vous serez probablement inscrit à un programme d'augmentation annuelle.
Analyse comparative
Vous pourriez espérer augmenter si vous pensez que vous êtes sous-payé pour le travail que vous faites. Si c'est le cas, vous devriez en parler à votre patron lors d'une réunion formelle et privée et discuter de vos préoccupations de façon polie. La meilleure approche consiste à avoir des données qui comparent votre salaire au salaire moyen des personnes dans votre domaine. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis est un bon endroit pour trouver des informations sur les salaires sur la base des données recueillies auprès des employeurs dans tous les segments de l'industrie dans tous les États du pays. Gardez à l'esprit que la rémunération varie en fonction de votre lieu de résidence en raison du coût de la vie et des variations des lois de l'État et des politiques gouvernementales.
Objectifs de la réunion
Si vous espérez obtenir une augmentation de salaire annuelle, Assurez-vous que votre performance répond aux attentes de votre entreprise. Votre patron devrait établir des objectifs pour vous, et vous travaillez vers eux au cours de l'année. Si vous voulez une augmentation plus importante, alors vous devrez dépasser les attentes et prouver que vous méritez plus. Certaines entreprises peuvent avoir une allocation d'augmentation standard, alors vous devriez demander à votre patron ou votre représentant des ressources humaines de clarifier.
