Votre talon de chèque indique votre salaire brut et votre salaire W-2 indique votre salaire imposable.
Ce serait bien si tout l'argent que vous avez gagné est allé directement dans vos poches, mais avec la menace constante de taxes, c'est peu probable que cela arrive. Votre salaire brut représente toute votre rémunération, et votre paie imposable est le montant duquel les impôts sont déduits. La rémunération imposable est généralement inférieure à la rémunération brute
Salaires bruts
En tant qu'employé, votre salaire brut correspond au total des montants que vous recevez de votre employeur pour les services rendus. Ils comprennent le salaire horaire régulier, le paiement des heures supplémentaires, le salaire rétroactif, les augmentations salariales rétroactives, les pourboires, les indemnités de départ, les salaires, les commissions, les primes et le salaire à la pièce. Ils peuvent également inclure des jours de prestations, tels que vacances, maladie, deuil, et jours et vacances personnels. Selon le type d'entreprise et la description de travail, ils peuvent inclure des indemnités de dépenses d'entreprise admissibles et des remboursements, comme les frais de déplacement et de transport, et des droits à la plus-value des actions. Les billets garantis que vous recevez de votre employeur en guise de paiement de services, les paiements différentiels de salaire que vous recevez en tant que membre actif de l'armée et, dans certains cas, les primes de réussite des employés comptent aussi comme salaire brut.
les salaires imposables en tant qu'employé sont vos salaires bruts moins vos allocations, telles que définies par l'IRS, et les déductions avant impôts et non imposables. Par exemple, pour calculer votre salaire imposable aux fins de l'impôt fédéral, soustrayez de vos salaires bruts la valeur totale de vos allocations W-4, vos salaires non imposables tels que les remboursements de dépenses d'entreprise et les déductions avant impôts. Pour calculer votre salaire imposable aux fins de l'impôt sur la sécurité sociale, soustrayez de vos salaires bruts tout salaire non imposable et toute déduction avant impôt qui sont exonérés de la taxe de sécurité sociale. Si nécessaire, demandez à votre service de la paie d'expliquer vos retenues d'impôt et les déductions non déductibles et les déductions avant impôt qui déterminent votre salaire imposable.
Considérations
Si vous obtenez des avantages sociaux ou une rémunération imposable de votre employeur, ils ne sont pas comptés dans votre salaire brut, mais ils sont imposables. Ces types d'avantages peuvent inclure l'adhésion à un club, le crédit-bail automobile, l'habillement et les biens, les chèques-cadeaux, les billets et laissez-passer, le loyer, les frais de déménagement et les primes bonifiées payées par l'employeur. Ces articles n'apparaissent pas dans votre salaire brut sur votre talon de paye, mais ils sont inclus dans votre salaire brut imposable sur votre W-2.
Revenu brut
Si vous êtes un travailleur indépendant plutôt qu'un employé , votre revenu brut est tout le revenu que vous recevez sous la forme d'argent, de biens, de biens et de services. Cela comprend la rémunération des services tels que les honoraires, les avantages sociaux et les commissions. Si vous recevez des intérêts, des loyers, des dividendes, des gains de propriété, des redevances, des rentes, des pensions ou la part distributive du revenu du partenaire, comptez-les dans votre revenu brut. Inclure également les dettes annulées, sauf si la dette est admissible à une exclusion du revenu brut selon les directives du Internal Revenue Service
Revenu brut ajusté
