La discrimination sur le lieu de travail peut avoir de graves conséquences
La discrimination sur le lieu de travail peut avoir des effets multiplicateurs sur une organisation. La Commission américaine pour l'égalité des chances, EEOC, est responsable de l'application des lois gouvernementales concernant les nombreux types de discrimination au travail, y compris l'âge, le handicap, la race, la religion et la discrimination sexuelle. Les conséquences de la discrimination peuvent être dévastatrices pour une organisation et pour les personnes touchées par le harcèlement et d'autres actes discriminatoires. En 2012 seulement, l'EEOC a dénombré 99 412 accusations portées par le secteur privé contre des employeurs pour discrimination au travail
Conséquences juridiques
Souvent, des amendes et des poursuites résultent d'une discrimination sur le lieu de travail. Cela peut arriver lorsque la discrimination n'est pas contrôlée ou n'est pas traitée correctement par un responsable ou un autre responsable de l'entreprise. Les effets juridiques peuvent inclure les frais de litige associés à la défense d'une entreprise contre une poursuite pour discrimination. Si un tribunal conclut qu'un employeur est coupable d'actes discriminatoires, il peut être tenu responsable des frais d'avocat, des amendes et des dommages-intérêts compensatoires et punitifs. Un employeur peut également devoir payer une restitution à la victime de harcèlement. En 2012, l'EEOC a déposé 122 actions en justice pour discrimination à l'encontre des employeurs. L'EEOC a également mené 240 enquêtes aboutissant à 46 règlements.
Productivité réduite
La discrimination sur le lieu de travail entraîne également une baisse de la productivité. Cela arrive pour de nombreuses raisons, y compris le moral réduit. Les employés victimes de discrimination perdent le désir et la motivation de travailler, rapporte l'EEOC, et ces effets peuvent durer longtemps. Ensuite, l'absentéisme est courant dans les milieux de travail où la discrimination est répandue. Le temps libre du personnel pour les dépositions, les conférences et les procédures judiciaires peut également entraîner une baisse de productivité. La réputation de la compagnie et même ses ventes peuvent être endommagées quand des cas de haut niveau sont rapportés dans les médias d'information.
Pénalités
Certaines compagnies doivent payer des pénalités raides résultant de procès ou si elles ne réussissent pas à appliquer et à exigences pour limiter la discrimination sur le lieu de travail. Un exemple serait des lois d'action positive qui aident à améliorer la diversité dans le lieu de travail. Les entreprises qui travaillent avec diligence pour éviter la discrimination et promouvoir un environnement de travail diversifié éviteront beaucoup de ces conséquences et bénéficieront d'une culture d'entreprise beaucoup plus diversifiée.
Moral des employés
La discrimination a des conséquences physiques et émotionnelles sur le marché du travail. Beaucoup d'employeurs considèrent la discrimination en termes de charges financières, mais cela peut avoir des impacts énormes sur la santé physique et émotionnelle des employés. Cela est vrai pour les employés touchés directement, mais cela peut avoir des effets d'entraînement sur d'autres personnes pendant des jours, des semaines et des mois. Souvent, la discrimination n'est pas un événement isolé. L'EEOC rapporte que les employés sur les lieux de travail qui ont été le théâtre de la discrimination souffrent d'anxiété, de dépression et de stress. Cette situation peut amener les employés à chercher du travail ailleurs, ce qui augmente les coûts de recrutement et de formation de nouvelles personnes.
