Les idées fausses sur les femmes au travail peuvent étouffer les carrières.
Les idées fausses au sujet des femmes sur le lieu de travail peuvent être un obstacle pour celles-ci lorsqu'elles cherchent des opportunités d'avancement et des rôles de leadership. Beaucoup de femmes travaillent souvent deux fois plus pour prouver qu'elles sont capables de faire leur travail, car certains dirigeants et certaines entreprises continuent de croire que les femmes ne sont pas aussi compétentes que les hommes. Cependant, les femmes défient souvent ces idées fausses pour surmonter les obstacles au succès.
Famille
L'idée selon laquelle les femmes ont un sens plus fort de la loyauté familiale que les hommes est une idée fausse commune à propos des femmes qui travaillent. Un article de 2009 Reuters rapportait des chercheurs de l’Université de l’Illinois à Chicago qui avaient étudié les responsabilités familiales et professionnelles dans une entreprise de transport et avaient constaté que de nombreux chefs pensaient que les femmes avaient davantage de conflits familiaux et professionnels qui les empêcheraient d’obtenir un emploi. Cette idée fausse peut forcer les femmes à faire preuve de loyauté envers leur emploi, travaillant souvent plus fort que leurs homologues masculins ou faisant des sacrifices tels que rater des activités familiales.
Affirmation de soi
Les hommes et les femmes ont souvent des styles de leadership différents, ce qui conduit à l'idée fausse commune selon laquelle les femmes ont tendance à être moins affirmées et plus émotives, et ne constituent donc pas de bons leaders. Selon un article publié sur le site de conseils de carrière de Monster, de nombreuses femmes aiment passer des moments de réunion à parler des problèmes et à les résoudre par la communication. Les femmes aiment demander des conseils, alors que de nombreux hommes peuvent résoudre des problèmes en résolvant des problèmes et en les résolvant eux-mêmes. Cette différence entre les styles de leadership peut donner l'impression que les femmes sont indécises et faibles, alors qu'en réalité, cette approche de la résolution de problèmes peut renforcer le travail d'équipe entre les employés.
Personnalité
Beaucoup pensent que pour qu'une femme aille de l'avant, elle doit être dure et insensible dans ses actions. Une femme qui réussit peut en fait avoir une personnalité de type A, ou une personnalité qui a tendance à être très compétitive et extrêmement critique. Posséder ces qualités ne signifie pas qu'elle ne peut pas trouver un équilibre et apprendre à se détendre et à apprécier ses collègues. Beaucoup de femmes qui réussissent apprécient souvent l'attention et les amitiés, ainsi que les commentaires des autres.
Retenu par les hommes
Parce que de nombreux lieux de travail sont dominés par les hommes, l'idée selon laquelle les femmes ne peuvent pas accéder à des postes de pouvoir est également une idée fausse, selon Monster. Cependant, comme le rapporte Monster, les hommes et les femmes peuvent s’aider et s’aident mutuellement à réussir. Les hommes occupant des postes de direction peuvent encadrer les femmes et, en réalité, les aider à se positionner pour des opportunités de leadership.
