Les transferts internes peuvent soit aider soit nuire à votre carrière.
Les gestionnaires, comme toute personne travaillant pour l’entreprise, ont le droit de refuser une offre de transfert. Cependant, dans la plupart des cas, l’entreprise a tout autant le droit de vous laisser tenter. Même si elles ne décident pas de vous laisser partir, la décision de refuser le transfert peut rendre plus difficile la progression ultérieure dans l'entreprise.
Réorganisation
Lorsque les entreprises se réorganisent, les dirigeants peuvent parfois se retrouver mutés à un nouveau poste considéré comme équivalent par l'entreprise. Par exemple, le chef d'un département qui est éliminé peut se voir proposer un nouveau titre du même niveau de rémunération et avec des responsabilités similaires dans la nouvelle structure. Le gestionnaire à qui on propose le transfert peut ne pas toujours penser que c’est vraiment un mouvement latéral, surtout si elle doit se rapporter à une personne qui aurait été son pair sous l’ancienne structure. Si vous vous trouvez dans cette situation, vous n'avez pas vraiment beaucoup d'options. Bien sûr, vous avez le droit de refuser le transfert, mais si votre ancien poste est éliminé, cela ne vous laisserait plus que du travail. Sauf si vous avez un contrat, la société est probablement légalement habilitée à considérer un refus de transfert comme une démission.
Déménagement
Si votre société ouvre un nouveau bureau dans une autre ville ou un autre État, vos superviseurs peuvent vous proposer un transfert vers ce nouveau site car ils souhaitent qu'un responsable expérimenté l'aide à la mise en place du nouveau bureau. Dans cette situation, votre position actuelle ne sera probablement pas mise en péril si vous refusez le transfert, mais cela peut toujours créer une mauvaise impression. Si vous ne pouvez pas accepter le transfert pour des raisons personnelles, vous pourrez peut-être négocier un compromis, tel qu'un transfert temporaire suivi d'un retour à votre ancien emploi. Cela envoie le message que vous êtes prêt à travailler avec l'entreprise, même si vous ne pouvez pas faire exactement ce qu'ils vous demandent.
Conflit
Si vous êtes en conflit permanent avec un collègue ou un superviseur, l'entreprise peut suggérer un transfert interne pour désamorcer la situation sans perdre aucun des employés. Si vous ne vous entendez pas bien avec votre supérieur actuel ou si vous pensez qu'il n'apprécie pas vos talents, cela peut jouer à votre avantage et vous offrir davantage de possibilités de promotion. D'un autre côté, si vous aimez votre poste actuel et que vous ne pensez pas qu'il est juste de vous demander de déménager, vous pourriez être enclin à refuser le transfert. Malheureusement, prendre cette décision donnera l’impression que vous ne coopérez pas, même si vous avez raison.
Comment y faire face
Si le transfert proposé vous tient tellement à cœur que vous n'êtes simplement pas disposé à le faire, quelles que soient les conséquences, commencez par planifier votre prochaine recherche d'emploi afin de pouvoir quitter l'entreprise si votre situation professionnelle se détériore. Si votre société insiste pour que vous mutiez ou quittez votre poste, essayez de négocier une indemnité de départ qui vous aidera à trouver un nouveau poste. Certaines entreprises accepteront de ne pas contester une demande d'allocation chômage pour avoir plus de temps pour trouver un nouveau poste.
