Appeler trop souvent malade peut causer des problèmes au travail.
Bien que nous ayons tous besoin de prendre un congé de maladie de temps en temps, abuser de ce privilège peut nuire à votre carrière. Dans certains cas, appeler beaucoup malade peut tout simplement nuire à vos chances de promotion ou de relance. Toutefois, si votre employeur est vraiment frustré, vous risquez de subir une réprimande officielle ou même de perdre votre emploi.
Jours de maladie
Dans 2012, le Connecticut est le seul État qui oblige les employeurs à offrir des congés de maladie payés, bien que quelques villes, comme San Francisco, exigent que les entreprises locales offrent des congés de maladie. Si vous ne vivez pas dans un État ou une ville qui requiert des congés de maladie, le nombre de jours de maladie que vous recevez dépend de la politique de votre employeur.
Politiques de l'employeur
Consultez le guide de votre employé pour connaître les politiques de votre employeur en matière de congés de maladie et d'appel au travail lorsque vous ne vous sentez pas bien. La plupart des employeurs comprennent que la maladie et les accidents surviennent, mais vous devrez quand même informer votre superviseur rapidement si vous ne pouvez pas vous y rendre. Certains employeurs sont très précis sur les étapes à suivre si vous ne l'êtes pas. On vous demandera peut-être d'appeler votre superviseur au lieu d'utiliser un courrier électronique. Vous devrez peut-être documenter votre maladie ou votre blessure avec une note du médecin si sont absents du bureau pendant plus de quelques jours.
Alternatives
Si vous avez un problème de santé qui pourrait vous amener à prendre plus de temps que votre congé de maladie, vous pourrez peut-être quand même sauvegarder votre emploi. Selon votre condition et les politiques de votre employeur, vous pourrez peut-être travailler de chez vous les jours où vous ne vous sentez pas bien. Certains employeurs offrent des assurances invalidité à court et à long terme qui vous permettent de vous absenter du travail tout en conservant vos avantages et la totalité ou la majeure partie de votre salaire. Si votre employeur est soumis à la loi sur les congés médicaux pour raisons familiales, vous pouvez également avoir le droit de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pendant que vous êtes incapable de travailler ou que vous prenez soin d'un membre de votre famille malade.
Attention,
De nombreuses entreprises ont des règles très strictes en matière d'absentéisme. Il est donc important que vous compreniez parfaitement les politiques de votre employeur. Si vous ne vous présentez pas au travail sans en avertir votre supérieur hiérarchique, ne serait-ce qu'une seule fois, vous êtes licencié immédiatement. Votre entreprise peut également avoir des règles sur ce que vous pouvez ou ne pouvez pas faire pendant un congé de maladie prolongé. Par exemple, votre entreprise a peut-être pour politique de vous obliger à rester sur place tout en étant malade ou en convalescence. Si vous devez voyager, vous devez obtenir une autorisation ou en informer votre employeur. Si vous êtes licencié pour violation des politiques d'absentéisme au travail et que votre employeur vous a averti à plusieurs reprises de votre conduite, vous aurez peut-être de la difficulté à prétendre au chômage.
