La participation des employés aux évaluations peut améliorer le moral d'un groupe de travail.
Les évaluations du travail sont un outil essentiel pour évaluer le rendement des employés par rapport aux normes et se concentrer sur les améliorations permettant d'atteindre les objectifs de carrière et d'emploi. Certains gestionnaires aiment impliquer les employés dans l’évaluation pour obtenir des commentaires et connaître leur point de vue. En tant que gestionnaire ou employé, il est important de comprendre les avantages et les inconvénients de la participation des employés au processus de communication dans une évaluation.
Entrée d'employé
Pour les employés, l'un des principaux avantages de pouvoir donner votre point de vue sur votre travail lors d'une évaluation est le sentiment que votre voix compte. En offrant votre propre point de vue, vous vous protégez contre le sentiment que vous êtes à la merci des opinions et des affirmations du responsable. Lorsque vous avez votre mot à dire, le système d'évaluation semble plus juste. L'établissement d'objectifs est un élément commun d'une évaluation formelle. Lorsqu'un employé participe à une discussion sur les objectifs de performance et les exigences en matière de formation, il est plus susceptible de s'y engager.
Productivité et moral
En tant que responsable, votre entreprise et votre équipe peuvent également bénéficier de la participation des employés. L'augmentation de la productivité et de l'efficacité des employés est plus fréquente lorsque les employés participent aux évaluations, selon le site Web des ressources humaines du gouvernement de l'État du Dakota du Nord. L'intimité entre les gestionnaires et les employés est généralement plus étroite. Vous pourriez apprendre des choses en écoutant qui pourraient améliorer votre performance et celle de votre équipe. Les employés peuvent également se sentir plus à l'aise en sachant qu'ils peuvent vous adresser leurs préoccupations et leurs commentaires. Un autre avantage à long terme est la réduction du roulement du personnel.
Ouvrir la porte
La plupart des employés ne verraient pas d'inconvénient à apporter leur contribution à une évaluation, mis à part le risque que des commentaires puissent être utilisés à leur encontre par les gestionnaires. Cependant, certains gestionnaires craignent que permettre aux employés de se faire entendre lors de l’évaluation pourrait ouvrir la porte à des critiques négatives et à une aération. Les employés peuvent avoir dissimulé de la colère ou de la frustration à propos de certains aspects du leadership du responsable ou du travail lui-même. Inviter les commentaires des employés peut aider à résoudre les problèmes, mais cela pourrait faire boule de neige dans une session de plainte en cours.
Temps
L’autre petit inconvénient de la participation des employés à l’évaluation est qu’elle nécessite plus de temps à la fois pour le gestionnaire et pour l’employé. En général, les gestionnaires et les employés qui passent du temps ensemble créent des liens et améliorent la communication. Cependant, le temps supplémentaire nécessaire à l'évaluation peut rendre plus difficile la planification d'un chef d'entreprise. Un article de janvier de 2012 sur Forbes.com indiquait que de nombreux gestionnaires n’aimaient pas donner d’évaluations et préféraient qu’elles soient aussi brèves que possible. L'engagement de temps est particulièrement difficile si le responsable ou l'employé est au cœur d'un travail exigeant.
