Les travailleurs à temps partiel ont besoin de politiques à temps plein pour les guider.
Aux États-Unis, l'emploi à temps partiel est en hausse, les employeurs s'efforçant de réduire le coût des avantages susceptibles de faire augmenter les coûts de l'emploi. L'embauche de travailleurs à temps partiel peut réduire les dépenses, mais pas si cela se fait au détriment de la productivité. Plus votre entreprise dépend de travailleurs à temps partiel, plus vous devez être prêt à faire face aux problèmes courants découlant du recours à une aide à temps partiel. La création de stratégies qui guident votre entreprise peut prévenir les problèmes avant qu’ils ne commencent.
Emploi
Ne pensez même pas à embaucher des employés à temps partiel tant que vous n’aurez pas une politique qui établit exactement ce que l’emploi à temps partiel est pour votre entreprise. Avant de décider que 20 heures par semaine ou moins définit le terme «temps partiel», assurez-vous que ce nombre correspond aux exigences du régime de retraite ou aux règles de cotisation de l’assurance maladie. temps.
Les avantages
Offrir des avantages tels que l’assurance maladie ou la retraite aux travailleurs à temps partiel peut sembler défaitiste si l’objectif est de réduire les coûts d’emploi, mais le fait de permettre à vos employés à temps partiel d’obtenir ces avantages se traduit souvent par des employés en meilleure santé et plus heureux. Une politique relative aux avantages sociaux des employés à temps partiel devrait indiquer qui est admissible aux avantages sociaux (c’est-à-dire ceux qui travaillent 20-30 heures par semaine), en quoi consiste la contribution de l’employé, celle de l’employeur et le moment où les avantages sont disponibles.
Planification
Les employeurs adorent les employés à temps partiel, car leur emploi du temps peut facilement être manipulé pour répondre aux nouveaux besoins en matière d’emploi du temps: la pointe du déjeuner, le repas du soir, la frénésie des achats de la fête des Mères. Cependant, élaborer une politique décrivant la manière dont les horaires des employés à temps partiel sont établis, ce que les employés à temps partiel doivent faire s'ils ont besoin d'un jour de la semaine ou d'une heure de la journée spécifique, et lorsque les horaires sont affichés, peut libérer les têtes La vapeur s'accumule lorsque les employés ne se rendent pas compte qu'ils sont programmés du samedi au vendredi soir, ou lorsqu'ils craignent de s'inscrire à des cours collégiaux ou d'obtenir un autre emploi à temps partiel, car ils n'ont aucune assurance de bénéficier de congés spécifiques.
Levées et bonus
Les employés à temps partiel fiables et acharnés sont tout aussi difficiles à trouver que les excellents employés à temps plein. Récompenser vos meilleurs employés à temps partiel avec des augmentations périodiques ou des bonus peut vous aider à conserver vos meilleurs employés à temps partiel et à recruter plus de travailleurs de qualité. Une politique d’augmentation des primes et des primes qui s'adresse à vos employés à temps partiel, en précisant les objectifs à atteindre pour gagner une augmentation ou une prime, peut être un excellent facteur de motivation pour les employés dévoués.
