Ne laissez pas une arrestation vous empêcher de trouver un emploi.
Ce n'est pas parce que vous avez été arrêté que vous ne pourrez pas automatiquement trouver un bon emploi. Ce n'est pas l'arrestation qui pourrait vous empêcher d'obtenir un emploi. C'est ce qui est arrivé après l'arrestation qui est important. Avant d'informer votre employeur éventuel de votre arrestation, déterminez si c'est vraiment nécessaire.
Arrestations passées
Certaines demandes d'emploi vous demandent si vous avez déjà été arrêté pour quelque raison que ce soit - d'autres ne vous interrogent que sur les arrestations ayant abouti à une condamnation. Et certains États ont des lois du travail qui empêchent les employeurs de poser des questions sur des arrestations antérieures qui n'ont pas abouti à une condamnation. C'est toujours une bonne règle de toujours être honnête dans votre candidature, alors répondez-vous en conséquence ... dans les limites de la loi. Pour déterminer si votre état interdit ou non aux employeurs de poser des questions sur les arrestations antérieures, contactez le département du travail de votre état.
Convictions passées
Il y a une différence entre une arrestation et une condamnation. Une arrestation consiste simplement à être menottée et emmenée en prison. Bien qu'arrêté, vous êtes innocent jusqu'à ce que vous alliez en procès et qu'un juge vous déclare coupable. Une fois déclaré coupable, vous êtes officiellement reconnu coupable. La plupart des demandes d'emploi demanderont des informations sur les convictions passées. Être honnête. De toute façon, l’employeur est susceptible de découvrir la vérité s’il effectue une vérification des antécédents criminels. La bonne chose est qu’il existe généralement une section «explication» qui vous permet d’expliquer les détails de votre condamnation.
Type de condamnation
Vous pouvez recevoir deux types de condamnations: un crime et un délit. Certaines candidatures concernent les deux types de condamnations, en fonction des lois du travail de chaque État. D'autres applications ne demandent que si vous avez été reconnu coupable d'un crime. Les crimes sont plus graves que les délits et incluent souvent le temps de prison. Si la demande concerne spécifiquement les condamnations pour crime, vous n'êtes pas obligé de divulguer des informations sur votre délit.
Expliquer l'incident
Si vous avez une condamnation passée, cela ne signifie pas qu'il n'y a aucun espoir de trouver un emploi convenable. La clé est de rechercher des employeurs qui sont plus susceptibles de vous embaucher. Par exemple, si vous êtes reconnu coupable de vol, ne cherchez pas un emploi dans une banque. Au lieu de cela, recherchez un emploi qui ne comporte pas de manipulation d’argent ni de transactions financières. Lorsque vous divulguez les informations relatives à votre condamnation, offrez à l'employeur une explication honnête. Ne soyez pas nerveux lorsque vous donnez votre explication - vous n'êtes pas en procès, vous savez. Si vous avez changé pour le mieux, expliquez comment vous avez changé. L’employeur pourrait bien vous proposer un emploi malgré votre passé. Si elle vous refuse, le monde ne finira pas. Vous vivrez toujours pour voir un autre jour et un autre employeur potentiel.
