Le comportement paranoïaque n'est peut-être pas une véritable paranoïa, mais du ressentiment et du soupçon.
Le comportement paranoïaque au travail peut empoisonner l'environnement et miner l'entreprise et votre bien-être mental. Les choses peuvent empirer lorsque votre patron est le problème plutôt qu'un collègue. Si vous soupçonnez que votre patron est devenu paranoïaque, faites l'effort d'étudier les alternatives en premier. Souvent, ce qui semble être un comportement paranoïaque n'implique pas réellement une maladie mentale. Si la cause sous-jacente implique autre chose que la maladie mentale, vous avez beaucoup plus de chances d'apporter des changements positifs dans votre milieu de travail.
Répartition des communications
Les gestionnaires ont un travail plus difficile que vous ne le pensez composé d'êtres humains, et les êtres humains ne se comportent pas avec précision de la machine. Quand un gestionnaire ne parvient pas à communiquer adéquatement ses exigences à ses subordonnés, ils ne peuvent pas faire leur travail au maximum et, par conséquent, elle n'est pas responsable en tant que gestionnaire. Cela peut facilement la frustrer, surtout si elle ne réalise pas que le problème résulte d'une panne de communication. Elle peut commencer à soupçonner que ses employés sont paresseux, cupides ou malhonnêtes et veulent la miner pour leur propre profit. Ses subordonnés peuvent aussi être frustrés, voyant leur patron déraisonnable, exigeant et même paranoïaque.
Mauvaises habitudes retranchées
Les mauvaises habitudes au travail doivent être étouffées dans l'œuf. Cela inclut les conflits de personnalité, la non-coopération, le manque de fiabilité et le manque d'honnêteté. Comprenez que les mauvaises habitudes peuvent venir de n'importe qui - le gestionnaire lui-même ou l'un de ses subordonnés - mais le gestionnaire a la responsabilité de résoudre ces problèmes. Si elle échoue, soit en ne comprenant pas comment résoudre le problème ou en répondant improductivement, les gens commencent à se sentir dans une situation stressante qui ne changera pas. Cela provoque à son tour de nombreuses personnes à se méfier et à se méfier les uns des autres. Si le directeur participe à cette suspicion et à ce ressentiment, les subalternes qui doivent se conformer à ses exigences pourraient interpréter cela comme une paranoïa de sa part.
Problèmes psychologiques réels
Parfois, un patron a vraiment un problème psychologique. L'Institut national de la santé mentale note que dans une année donnée, environ 26 pour cent des Américains adultes souffrent d'une maladie mentale d'une certaine sorte, et une variété de maladies différentes peuvent conduire à des symptômes généralement associés à la paranoïa. La maladie mentale sur le lieu de travail constitue un sérieux défi pour toute entreprise et pour le bien-être des personnes concernées. Habituellement traitable par le counselling et la médication, la maladie mentale a néanmoins tendance à altérer la capacité d'une personne de fonctionner normalement au travail. Parfois, vous devez simplement accepter cela comme faisant partie du travail et vous adapter.
Options pour vous
Le premier pas à faire avec un patron qui semble paranoïaque est de la rencontrer en privé pour discuter de vos préoccupations. Gardez vos critiques étroites et factuelles, et passez le plus clair de votre temps à offrir des solutions positives qui profiteront à tous. Si la rencontre avec votre patron échoue à produire un changement dans quelques semaines, la prochaine étape est d'aller à son patron. Présentez les mêmes critiques ciblées et des solutions positives, et expliquez que la rencontre avec votre patron n'a produit aucun changement. N'essayez pas de faire virer votre patron; se concentrer sur des solutions positives. Si cet effort échoue aussi, alors vos meilleures options restantes sont soit de changer vos attitudes et vos comportements sur le lieu de travail afin de minimiser votre propre implication dans des conflits ou, peut-être mieux encore, de chercher un nouveau travail. Bien que trouver un autre emploi puisse être un problème, un environnement de travail toxique augmente vos risques de stress et de maladie et augmente le risque de stagner dans votre poste au travail ou même d'être congédié.
