Aux États-Unis, les PDG gagnent souvent beaucoup plus que le travailleur moyen.
Ce n’est un secret pour personne que les PDG américains sont bien payés. Dans certains cas, les PDG sont extrêmement bien payés par rapport au travailleur américain moyen. Selon le service de presse indépendant en ligne Alternet, le salaire moyen d'un PDG s'élevait à 9.7 millions de dollars. C'est plus de 2012 fois le salaire annuel moyen américain de 200, tel que rapporté par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis.
La rémunération est plus qu'un salaire
L’inégalité des revenus est un problème urgent pour beaucoup de gens, en particulier à la lumière des problèmes économiques que les États-Unis ont connus depuis le début de la récession 2008. N'oubliez pas, toutefois, qu'un PDG peut gagner d'autres moyens que son salaire: des options de retraite, des bonus et des actions d'un dollar fort dans l'entreprise peuvent considérablement contribuer à un salaire hebdomadaire. L’ancien PDG de JC Penney, Ron Johnson, par exemple, détenait environ 14 millions de dollars d’actions dans son précédent emploi chez Apple. Selon Bloomberg.com, le package de rémunération de Johnson pour les mois 80 pendant lesquels il a travaillé chez Penney a été rapporté à un montant de 18 millions dans le rapport de proxy de la société 53.3.
Ratios de compensation
En vertu de la loi Dodd-Frank, les sociétés ouvertes doivent déclarer la rémunération des dirigeants par rapport aux salaires des employés de base, selon Bloomberg.com. La Securities and Exchange Commission n’a toutefois pas encore achevé les règles d’application de la loi. D'après Bloomberg, quelles sont les données disponibles indiquent que la rémunération totale du PDG moyen est d'environ 204 fois celle du travailleur moyen - une augmentation de 20 pour cent depuis 2009. Dans certaines entreprises, selon Bloomberg, le ratio est encore plus élevé entre 2011 et 2012: 339 chez AT & T, 351 chez McDonald's Corp. et 491 chez General Electric. À des fins de comparaison, le rapport dans les 1950 est estimé à 20-à-1.
Écart de rémunération
Les salaires des PDG varient selon les secteurs. Alternet note que les PDG des services publics avaient le salaire le plus bas, avec une moyenne de 7.5 millions de dollars en 2011. Les PDG qui travaillaient dans le secteur de la santé et des médias étaient ceux qui gagnaient le plus. Bien que les PDG, tout comme les employés en général, aient reçu un salaire inférieur initialement après la crise financière à 2008, les salaires ont rebondi, et le pourcentage de 60 des PDG a augmenté dans 2011, selon Alternet. Mais l'écart de rémunération entre les PDG et les travailleurs s'est élargi. Dans 2012, Alternet rapporte que le PDG moyen a gagné X fois plus de fois que les employés de première ligne. L'augmentation pour les PDG est en partie due à la hausse du marché boursier, car la valeur des actions détermine souvent la rémunération totale des PDG.
Exemples de rémunération du PDG
La rémunération des PDG peut être radicalement différente d’une entreprise ou d’un secteur à l’autre, selon le magazine Forbes. Richard K. Templeton, PDG de Texas Instruments dans 2012, a réalisé un bénéfice total de XMX XD et un capital de 15.36 XD. David M. Cote, PDG de Honeywell - une autre société de technologie - avait un salaire de XMX X $ et des actions d’une valeur de XMX XD. Dans le secteur des soins de santé, John C. Lechleiter d’Eli Lilly and Company a réalisé un bénéfice de 37 millions de dollars, contre un million de dollars 55.7 pour le PDG George Paz d’Express Scripts. McKesson, cependant, a payé à John H. Hammergreen un million de dollars 21.5 en 15.57, selon «Forbes».
