Interroger votre collègue peut demander un peu plus de réflexion.
Lorsqu'un collègue est prêt à occuper un nouvel emploi sur le lieu de travail, vous pouvez vous trouver confronté au défi de devoir l'interviewer comme tout autre candidat à un emploi. Cela peut être assez délicat - ou peut-être même plus facile que d’autres entretiens; Après tout, vous connaissez probablement déjà ses forces et ses faiblesses, ses habitudes de travail et tout problème personnel susceptible de l’empêcher de faire son travail correctement. Bien que cet entretien soit forcément différent des entretiens avec les autres candidats, faites tout votre possible pour maintenir le terrain de jeu.
Faites un brainstorming à l'avance sur des choses que vous avez déjà observées chez un collègue. Pensez par exemple à son arrivée à l'heure, à son niveau d'interaction avec d'autres personnes au bureau - trop ou trop peu - et à la qualité de son travail. Cherchez des tendances dans le comportement de la personne qui pourraient être intéressantes à discuter lors de l'entretien. Si vous ne travaillez pas en étroite collaboration avec la collègue, demandez à d'autres personnes avec qui elle travaille de décrire son style de travail en quelques mots et de mentionner tout ce qui ressort de sa performance.
Formulez quelques questions en fonction de vos recherches et de vos réflexions. Si vous avez remarqué qu'elle part plus tôt ou reste tard, vous pouvez en demander les raisons. Si elle est continuellement en conflit avec certaines personnes ou certains départements, créez une question qui lui demande de décrire les conflits. Si elle souhaite assumer un rôle complètement différent et ne semble pas s'appliquer à l'ensemble de ses compétences actuelles, créez une question sur la manière dont elle va surmonter le problème.
Traitez le collègue comme vous le feriez avec tout autre candidat à l’emploi pendant l’entretien. Soyez cordial mais pas trop amical; si votre employeur souhaite trouver la meilleure personne pour le poste, vous ne souhaitez pas accorder à ce collègue de traitement particulier.
Demandez à la collègue de s’attaquer aux problèmes survenus dans le passé qui ont surgi dans le passé. Essayez de le faire de manière non accusatrice, en lui demandant de décrire les expériences avec ses propres mots. Lorsque vous interrogez un étranger, vous pouvez lui demander de "vous parler d'un moment où il a eu un conflit avec un autre collègue". Il s’agit d’une variation de la même chose. Seulement, vous aurez probablement l’autre côté de la question à prendre en compte.
Notez les réponses du collègue le plus équitablement possible. Même s'il peut être tentant de laisser vos sentiments personnels affecter vos notes, il est important d'essayer de la traiter de la même manière que tout le monde. Les chefs d'entreprise veulent probablement trouver la meilleure personne pour le poste. Ne laissez donc pas vos sentiments personnels vous gêner. Si, toutefois, vous savez que la performance de votre collègue est en cause, essayez de trouver un moyen de transmettre cette opinion aux employeurs avec tact et laissez les dirigeants de l'entreprise décider de la marche à suivre.
