Chaque réunion de travail peut inclure une activité visant à établir de bonnes relations.
Vous n'êtes pas obligé de les aimer, mais vous devez vous entendre avec vos collègues et votre personnel pour aider votre entreprise à faire de son mieux. Pour favoriser de bonnes relations sur le lieu de travail, certains gestionnaires ont recours à des activités de "formation d'équipes" délirantes; imaginez quelqu'un attraper un collègue alors qu'il tombe pour établir la confiance ou le groupe qui saute à l'élastique pour démontrer sa vulnérabilité mutuelle. Bien que ces activités puissent fonctionner avec votre groupe, vous pouvez trouver d'autres activités plus efficaces pour amener votre personnel à bien travailler ensemble.
Réalisez un sondage pour savoir si vous répondez aux besoins de votre personnel. Les employés qui sont satisfaits de leurs avantages sociaux, de leur salaire et de leurs avantages supplémentaires seront globalement plus satisfaits de leur travail - et cela peut entraîner de meilleures interactions avec les autres membres du personnel. Dans le sondage, demandez aux membres du personnel de dire ce qu’ils changeraient au sujet de leur travail ou de leur lieu de travail, et gardez le sondage anonyme pour encourager les travailleurs à être totalement honnêtes dans leurs réponses. Même si vous ne pouvez peut-être pas augmenter les salaires ou offrir un meilleur ensemble d'avantages sociaux dès le départ, vous découvrirez peut-être que les travailleurs veulent être mieux formés ou que d'autres modifications simples soient apportées à la configuration du bureau - solutions simples pouvant aider rendre les travailleurs plus heureux.
Prévoyez du temps pour rencontrer chaque employé individuellement tous les mois ou tous les trimestres. La planification de cette activité signifie que tous les employés disposeront de temps pour définir leurs objectifs et vous indiquer où tout va bien ou pas. Lorsque les travailleurs sauront que vous êtes intéressé par ce qu'ils ont à dire et que vous écoutez bien, vous serez sur la bonne voie pour établir de meilleures relations de travail avec chacun d'entre eux.
Incorporez une activité de renforcement positif à votre prochain happy hour de potluck ou de bureau. Des potlucks et des happy hours sont de bons moyens de laisser les employés interagir de manière plus décontractée, ce qui peut aider à établir des relations en soi. Mais pour avancer un peu, apportez une boîte à "suggestions" et demandez à chaque employé d'écrire quelque chose de positif sur deux ou trois employés sur des feuilles de papier séparées et de les mettre dans la boîte. Pendant l'événement, lisez les compliments à haute voix. Même s'ils sont anonymes, ces renforts positifs peuvent aider les travailleurs à se sentir appréciés et plus positifs envers leur lieu de travail.
Demandez aux gestionnaires de réserver des procès-verbaux 5 avant les réunions régulières du personnel, au cours desquelles les travailleurs peuvent partager quelque chose sur leur vie personnelle. Construire des relations signifie avoir un lien personnel avec quelqu'un; alors que vous le ferez déjà en rencontrant régulièrement les membres du personnel, vous avez besoin d'un moyen pour les autres membres du personnel de le faire entre eux. Donnez à chaque travailleur une minute 15 pour partager quelque chose ou demandez-lui de lancer une balle dans la pièce, en la lançant à une nouvelle personne après avoir eu la chance de la partager. Cela peut aider les travailleurs à se détendre et à alléger leur humeur dans ce qui pourrait autrement être une réunion ennuyeuse.
Pointe
- Les activités sont un excellent moyen de rassembler les gens - mais ne négligez pas l’importance de vos interactions quotidiennes. Passez cinq minutes par jour à vous renseigner sur les loisirs, les activités familiales ou les activités extérieures d'une personne ou invitez quelqu'un à prendre un café une fois par semaine. Ces interactions individuelles peuvent aider à établir une relation personnelle qui peut vous être bénéfique de multiples façons.
