Plus vous vous préparez, mieux vous participerez à l'entrevue.
Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, le processus d'entrevue est le temps de briller. Les employeurs ont vu votre curriculum vitae, vous ont vérifié en ligne et ont peut-être même appelé vos références - mais c'est la façon dont vous vous présentez en face à face qui va probablement faire la plus grande impression. Parmi les questions fréquemment posées lors de l'entretien, vous trouverez "Comment vous décririez-vous?" Si vous êtes invité à le faire en cinq mots seulement, vous devrez vous concentrer sur les qualités les plus attrayantes pour un employeur potentiel, et plus précisément sur les qualités les plus attrayantes pour un employeur donné.
Dressez une liste de qualités que vous possédez et qui pourraient intéresser un futur employeur. Ne vous concentrez pas sur les qualités que votre petit ami ou vos amis peut trouver attrayantes, telles que "drôle" ou "généreuse", mais plutôt sur votre style de travail, y compris des qualités telles que focalisé, créatif ou dédié. Imaginez-vous faire le travail, puis réfléchissez à la façon dont vous vous comportez en le faisant. Soyez honnête avec vous-même et n'écrivez pas des mots qui ne sont pas vrais à propos de votre style de travail.
Relisez la description de travail à quelques reprises et soulignez les adjectifs inclus dans la description de travail. Ce sont les mots choisis par l'employeur pour décrire le candidat idéal. Il est donc évident que ces qualités sont importantes pour l'entreprise.
Faites des recherches sur l'entreprise pour obtenir plus d'informations sur son style de travail et sa réputation dans la communauté. Consultez son site Web, ainsi que les critiques de consommateurs, les articles de magazines ou toute autre presse reçue par la société, puis écrivez les mots utilisés pour décrire la société. Cette recherche vous apportera également de précieuses informations lorsque vous participez à l'entretien. Les responsables du recrutement vous demandent pourquoi vous souhaitez travailler avec leur entreprise.
Comparez la liste des mots que vous avez utilisés pour vous décrire avec la liste des mots que vous avez soulignée dans la description du poste, ainsi que la liste des mots que vous avez compilés qui décrivent la société. Rechercher des mots qui se chevauchent; si vous avez écrit "fiable" pour vous décrire et que la société recherche également une personne fiable, incluez-la dans la liste des cinq mots. Selon le site Web "The Ladders", les responsables des ressources humaines souhaitent que vous parliez des qualités que vous possédez qui conviendront le mieux au travail - pas des qualités que vous possédez qui définissent votre vie entière. Se concentrer sur les qualités correspondant à la description de poste et à la réputation de l'entreprise aura probablement le plus d'impact au cours du processus d'entretien.
Ecrivez six ou sept mots qui vous décrivent et décrivent votre style de travail. Même si le responsable du recrutement ne demande que cinq personnes, vous devrez être prêt à modifier votre réponse à la volée, au cas où des points particuliers de l'entretien vous donneraient envie de mettre en valeur une qualité plutôt qu'une autre. Mémorisez la liste, puis pratiquez avec un ami. Demandez-lui de poser la question sur vos cinq qualités principales, puis répondez sans regarder la liste.
Articles dont vous aurez besoin
- cahier
- Stylo
Pointe
- Pendant que vous créez votre liste de qualités que vous possédez, vous pouvez également noter quelques qualités moins souhaitables, car votre futur employeur peut vous interroger sur vos faiblesses ainsi que sur vos forces. N'incluez pas les faiblesses que l'employeur a spécifiquement mentionnées comme étant des qualités que l'entreprise ne veut absolument pas - qui ne produiront probablement pas de résultat positif.
