Un préavis de deux semaines est la norme lorsque vous démissionnez.
Peu importe la fréquence à laquelle vous rêvez d'entrer dans le bureau et de dire à votre patron de "prendre cet emploi et de le bousculer", il serait sage de résister à une telle envie. En plus de faire un spectacle complet de vous-même, vous pourriez commencer un cauchemar de carrière. Dans son sillage, il vous reste à expliquer aux employeurs potentiels pourquoi vous avez choisi de quitter votre dernier emploi sous de mauvaises conditions. Il est préférable de donner un préavis avant de sortir définitivement des portes.
Avis standard
Sauf stipulation contraire dans un contrat, vous n'avez aucun préavis à donner. Vous pouvez choisir de faire vos valises et de laisser un emploi sur place. Mais donner un préavis de deux semaines est la pratique habituelle. Cela est considéré comme une courtoisie professionnelle, et les bons employeurs respectent et apprécient le temps que vous leur accordez pour faciliter la transition au mieux. Les autres employés ont une chance d'assumer vos tâches et vos responsabilités pendant que vous êtes toujours là pour répondre à vos questions, minimisant ainsi les problèmes potentiels causés par votre départ.
Avis plus long
Deux semaines sont rarement suffisantes pour engager et former une nouvelle personne, et les employeurs peuvent ajouter aux clauses des contrats d’emploi des clauses vous obligeant à donner un préavis plus long. Cela est particulièrement vrai pour les postes de niveau supérieur et hautement spécialisés. Le bassin de candidats viables est beaucoup plus petit pour ces rôles, ce qui complique la tâche de pourvoir les postes vacants. Un vice-président du marketing, par exemple, devra probablement donner un préavis plus rapide qu'un responsable de compte dans la même entreprise.
Avis plus court
Ne pas donner de préavis - bien que ce soit dans votre droit légal - n'est pas dans le meilleur intérêt de votre carrière. Les anciens collègues doivent prendre la relève sans le luxe de vos conseils, ce qui peut engendrer beaucoup de mauvaise volonté. Vous pouvez également vous attendre à une référence moins que stellaire de la part de cet employeur. Même si vous n'envisagez pas d'en demander une, elle pourra quand même être contactée. Le travail est probablement indiqué sur votre CV. Pour aggraver les choses, la plupart des industries sont relativement petites et vous pouvez donc finir par interviewer pour un emploi avec quelqu'un que vous avez déjà laissé dans le pétrin.
Résiliation possible
Bien que vous ayez donné un préavis de deux semaines, cela ne signifie pas nécessairement que vous y mettrez du temps. Les employeurs sont connus pour licencier une employée au moment même où elle a annoncé son intention de partir. Vous pourriez même vous retrouver dans la situation unique d’être escorté hors du bâtiment par la sécurité. Alors, préparez-vous à l'inattendu. Avant de remettre votre avis, il peut être judicieux d’emballer discrètement vos effets personnels - «discrètement» étant le mot clé, bien sûr.
