Vous pouvez être rétrogradé sans préavis en raison de conditions à volonté.
Les conditions d'emploi à volonté s'appliquent à pratiquement tous les aspects de votre relation de travail, y compris le statut professionnel et la rémunération. Par conséquent, votre employeur peut vous rétrograder sans préavis. Même dans ce cas, il est dans l'intérêt de la société de communiquer avec vous à propos du changement ou de perdre un membre productif du personnel et d'envoyer un message potentiellement démoralisant au reste de la société. Il est difficile de faire valoir les revendications de rétrogradation injustifiées, sur la base d'une règle quasi universelle selon laquelle les employeurs ont la haute main sur les relations de travail.
Emploi à volonté
Les employeurs peuvent indiquer clairement que les employés sont considérés à leur gré en incluant la clause de non-responsabilité relative à l'emploi à volonté dans leurs applications et dans le manuel de leurs employés. Emploi à volonté signifie simplement que vous ou l'employeur pouvez rompre la relation employeur-employé à tout moment, pour quelque raison que ce soit ou sans raison, avec ou sans préavis. À l'exception du Montana, les employeurs de tous les États et du district fédéral de Columbia adhèrent à cette doctrine de l'emploi à volonté.
Exceptions à volonté
Si vous avez un accord - écrit ou implicite - avec votre employeur, il pourrait vous protéger de la rétrogradation. Les exceptions aux conditions d'emploi à volonté comprennent les accords contractuels, les contrats de travail et les politiques publiques. Si votre emploi relève de l'une de ces exceptions, cela signifie que vous ne pouvez pas être licencié, ni les conditions de votre emploi ne peuvent être modifiées si vous êtes partie à un contrat garantissant le maintien de votre emploi. Par exemple, supposons que votre employeur dise: "Mary, vous avez toujours eu un emploi chez ABC Company, et avec vos compétences, vous ne pouvez aller nulle part mais en haut avec l'organisation." Vous pouvez prétendre avoir conclu avec l'entreprise un accord contractuel implicite prévoyant notamment de ne pas être rétrogradé. Si vous êtes dans l’un des états 38 qui reconnaissent l’exception du contrat implicite, vous pourrez peut-être vous opposer à la décision de votre employeur de vous rétrograder. En outre, vous ne pouvez pas être licencié ni modifier les conditions de votre statut d'emploi en fonction de représailles pour avoir exercé vos droits en vertu d'une politique publique.
Droits des employés
Bien que les employés aient des droits en vertu de la doctrine, vos droits sont relativement limités lorsque vous les comparez au pouvoir de l'employeur de déterminer votre statut d'emploi. Bien sûr, vous pouvez décider si vous voulez ou non travailler pour l'employeur. Toutefois, vous ne pouvez prendre aucune autre décision unilatérale concernant votre statut professionnel, à moins que vous ne demandiez à l'entreprise de vous rétrograder afin que vous puissiez assumer moins de responsabilités professionnelles. Et même dans ce cas, si l’employeur valorise votre travail ou n’a pas d’autres postes à pourvoir, vous êtes bloqué à votre place. Vous pouvez travailler dans le même rôle ou exercer vos droits en vertu de la doctrine de l’emploi à volonté et démissionner.
Meilleures pratiques de l'employeur
À moins d'incitation de toute l'organisation à réduire les salaires ou à reconfigurer les effectifs, annoncer à une employée qu'elle sera rétrogradée peut être un choc et une déception. En outre, les rétrogradations en statut et en rémunération peuvent être démoralisantes. Pour préserver la relation employeur-employé, les employeurs devraient s’appuyer sur les meilleures pratiques pour dicter leur mode de sélection des employés à rétrograder ainsi que sur le moyen le plus efficace de communiquer à une employée que son poste et, éventuellement, son salaire, vont chuter.
