Avant d'intenter une action en justice contre le harcèlement, obtenez vos «canards d'affilée».
Un collègue, un superviseur ou une entité extérieure lié à votre employeur qui vous harcèle continuellement pourrait violer votre droit à un environnement de travail hostile en vertu des lois fédérales. Cela dépend de la «sévérité et de l'omniprésence» du harcèlement et de la question de savoir s'il s'agit d'une forme de discrimination - telle que définie par la loi - contre vous ou contre un autre au travail. Les commentaires désobligeants ou humiliants de toute personne associée à un travail basé sur l'âge, le sexe, le handicap, la race, la couleur, le pays d'origine ou la religion d'une personne sont contraires à la loi.
Définition du harcèlement
Vous ne pouvez pas porter plainte de harcèlement verbal simplement parce qu'une personne vous agace ou que vous avez vécu un incident isolé. Le harcèlement, tel que défini par la loi fédérale, doit être une violation de la loi de 1964 sur les droits civils. Le harcèlement représente des commentaires verbaux importuns concernant votre race, couleur, sexe, origine nationale, religion, âge ou handicap qui créent un environnement de travail que toute personne «raisonnable» considérerait comme abusif, hostile ou intimidant.
Premières étapes
Avant aller à la Commission de l'emploi du travail équitable de votre état ou la Commission d'égalité des chances d'emploi avec votre plainte de harcèlement, lisez la procédure pour le dépôt d'une telle plainte du manuel de l'employé de l'entreprise. Tenez un journal des dates et heures de harcèlement et incluez des notes sur les témoins potentiels. Prenez votre compte écrit avec vous lorsque vous parlez à votre superviseur immédiat. Si votre superviseur est le coupable, allez directement aux ressources humaines. Conservez une copie de votre journal pour vos dossiers, mais informez les ressources humaines de ce qui se passe.
Délai de dépôt
Sachez que vous avez un minimum de 180 jours à compter de la date du harcèlement pour déposer une accusation auprès de l'EEOC, en fonction de l'état dans lequel vous travaillez. Dans les états où il existe des lois interdisant cette activité, vous avez jusqu'à 300 jours pour déposer une accusation. Si votre employeur ne résout pas la situation ou si le harcèlement continue après que vous avez déposé une plainte, vous devrez déposer une accusation de discrimination auprès de l'EEOC ou du département du travail de votre état. Les États qui ont des ministères ou agences d'emploi équitables déposent également vos accusations auprès de l'EEOC en votre nom, de sorte que vous n'avez qu'à déposer auprès d'une seule agence.
Processus de dépôt
Avant de pouvoir déposer en cour, vous devez déposer EEOC premier sur toutes les plaintes de harcèlement en vertu de la loi sur les droits civils de 1964. Le processus commence par un examen de l'affaire par la commission; il peut vous demander de régler le cas par médiation avec votre entreprise en utilisant un médiateur neutre. Si la commission décide de ne pas envoyer l'affaire à la médiation ou qu'elle ne fonctionne pas, un enquêteur de l'EEOC fera une recherche sur l'affaire. Si l'enquêteur ne peut pas trouver une violation de la loi, vous recevrez un avis de «droit à la poursuite». Si une violation de la loi a été découverte par l'enquêteur, l'EEOC pourrait tenter de parvenir à un règlement avec votre employeur. Lorsqu'un règlement ne peut être atteint, le personnel juridique de l'EEOC déterminera s'il doit poursuivre l'affaire devant un tribunal. Dans le cas contraire, vous recevrez l'avis que vous pouvez poursuivre.
Renvoi de réclamation
Lorsque vous présentez une réclamation, l'EEOC estime parfois qu'elle pourrait avoir peu de chance de succès ou des problèmes en dehors de ses limites. juridiction. Dans ces scénarios, l'EEOC pourrait rejeter l'accusation sans mener d'enquête. Pour éviter cela, conservez des dossiers précis sur l'agressivité et la fréquence de la conduite de tous ceux qui ont contribué à l'abus. Votre cas a une meilleure chance d'être entendu quand il répond aux qualifications «sévères et omniprésentes» de l'EEOC. Il est important de vous assurer que vous avez une plainte valide telle que définie dans les lois sur la discrimination avant de prendre des mesures légales contre votre employeur.
