Vous aurez peut-être besoin d'une référence d'un employeur que vous avez mal quitté.
Un sourire suffisant sur le visage de votre patron alors que vous sortez pourrait être agréable. Cependant, le geste peut revenir vous mordre de différentes façons, ce qui peut vous valoir la peine d'avaler votre fierté et de vous mordre la langue. Brûler un pont peut vous forcer à avancer et à ne pas regarder en arrière, mais vous perdez également l'accès à de futurs alliés potentiels. Si vous avez de mauvaises relations avec des employeurs ou des patrons précédents, déterminez s’il s’est écoulé suffisamment de temps pour réparer ces obstacles.
Raisons pour faire amende honorable
Si vous brûlez un pont avec un ancien employeur, vous constaterez peut-être plus tard que vous en avez besoin comme référence à l'avenir. Même si le poste que vous avez occupé immédiatement après votre départ n'avait pas besoin d'une référence, vous risquez de perdre une belle position à six chiffres si vous envoyez des drapeaux rouges avec des employeurs potentiels. En outre, l’une de vos futures entreprises pourrait avoir besoin de traiter avec votre ancien employeur. Cela peut vous aider à vous rapprocher de votre nouvelle entreprise ou vous donner un œil au beurre noir si votre ancienne entreprise ne travaille pas avec votre nouvel employeur. Un ancien patron bien connecté peut également vous empêcher de siéger à un comité d’association professionnelle ou de gagner un prix de l’industrie. Une fois que les esprits se seront calmés des deux côtés, vous pourrez vous retrouver chez vous, à votre ancien emploi, ou en quête d'un meilleur poste, surtout si vous avez fait valoir un point que la société comprend maintenant.
Évaluer la situation
Pour vous aider à décider si vous devez faire amende honorable avec un ancien employeur, passez en revue la situation dans laquelle vous êtes parti, déterminez si vous avez réagi de manière excessive, si votre employeur était complètement faux et si vous-même ou une personne avec laquelle vous êtes en contact entrera jamais en contact avec l'employeur à nouveau. Selon votre secteur d'activité, plusieurs employés de l'entreprise peuvent faire savoir que vous avez une mauvaise relation avec cette entreprise et sont persona non grata. Si vous êtes parti sans préavis deux semaines à l'avance, déterminez si cela a nui gravement à l'entreprise ou si ce n'est pas grave. Pensez à des scénarios dans lesquels vous pourriez utiliser cette ancienne société comme partenaire ou allié.
Envoi de notes
Avant de vous rendre directement à votre ancien patron ou au propriétaire de la société que vous avez laissée en mauvais termes, parlez à d'anciens collègues qui sont peut-être encore présents ou qui sont également passés à autre chose. Demandez ce qui est arrivé après votre départ, qui était fâché contre vous, qui avait compris vos motivations et s'il y avait une personne en particulier, vous devriez vous adresser pour réparer les clôtures. Si vous avez des contacts de confiance qui travaillent avec votre ancienne société, demandez-leur de laisser votre nom et de voir quelle réaction ils obtiennent.
Parle-leur
Si possible, avant de rétablir le contact avec votre ancienne société, donnez-leur une référence, envoyez-leur un client potentiel ou mettez quelque chose de complémentaire à leur sujet dans une lettre ou un courrier électronique à un pair du secteur susceptible de lui transmettre ces informations. Ne pas brun-nez gratuitement à des fins égoïstes. Si vous pouvez aider votre ancienne société d'une manière ou d'une autre, les gens là-bas verront que vous ne gardez pas rancune et que vous n'êtes ni une menace ni un ennemi. Une fois que vous savez qu'ils ont entendu que vous en parliez, attendez de voir si vous recevez un email de remerciement ou si vous appelez et utilisez cette occasion pour faire amende honorable.
