Vous devez apprendre à travailler avec des personnes différentes de vous.
Après avoir obtenu votre diplôme en conseil et obtenu un contrat avec une agence de services sociaux ou même après avoir démarré votre propre cabinet, il est probable que vous rencontriez des clients et des membres de leur famille issus de cultures différentes de celles que vous avez l'habitude de traiter. Certes, bon nombre de vos compétences vont être transférables à tous les êtres humains, mais il est utile de suivre le jargon politiquement correct actuel et de prendre le temps de se familiariser avec les subtilités qui rendent les gens différents.
Comprenez d'abord vos forces et vos faiblesses. Par exemple, si vous n'avez jamais eu de client du Moyen-Orient et que vous en savez très peu sur les coutumes, l'étiquette et la culture des pays du Moyen-Orient, vous savez que vous avez quelques devoirs à faire lorsque votre premier client iranien apparaît.
Parlez de votre manque d’expérience à vos clients et demandez des commentaires et une collaboration pour vous préparer aux prochaines séances de conseil. Demandez à être renseigné sur la culture de vos clients et restez ouvert à apprendre et à adapter à leurs demandes quand ils sont raisonnables et sains.
Respectez les convictions de vos clients et proposez de consulter d’autres professionnels de l’aide susceptibles de travailler avec votre client. Par exemple, si votre client du Moyen-Orient accorde une attention particulière aux conseils d'un imam ou d'un chef spirituel, vous pouvez développer une compréhension plus profonde des préoccupations et des problèmes de votre client en consultant ou en discutant avec le guide spirituel.
Interagissez avec diverses cultures en faisant du bénévolat dans votre communauté, en apprenant une deuxième langue ou en visitant diverses églises et lieux de culte. Saisissez toutes les occasions d’interagir avec vos amis et associés dans des contextes différents du vôtre.
Assistez à des cours, des ateliers et des conférences sur la diversité culturelle, en particulier ceux qui sont axés sur vous et votre profession. Vous pouvez parler plus ouvertement avec vos pairs lorsque vous essayez tous de vous retrouver au même endroit dans votre développement en tant que conseiller culturellement compétent.
Articles dont vous aurez besoin
- Ateliers de formation sur la diversité culturelle
Pointe
- Votre formation continue et votre investigation des différences culturelles devraient inclure plus que des ethnies différentes. Pensez à l'âge, à l'orientation sexuelle, aux handicaps, aux données démographiques et au sexe lorsque vous élargissez vos horizons.
Attention,
- Aux États-Unis, le niveau typique de formation des conseillers suppose que tous les sentiments humains et tous les états de croissance émotionnelle sont universels, selon le Journal for Social Action, conseil et psychologie. En fait, les personnes d'autres cultures ont souvent des repères de croissance émotionnelle et des manières de voir leurs propres relations et leurs relations familiales très différentes. Croire que les relations familiales sont fondamentalement toutes identiques, par exemple, place tout le monde dans un stéréotype qui peut réellement entraver votre capacité à aider une personne ayant une éducation culturelle différente.
