Les codes vestimentaires peuvent aider à maintenir une image professionnelle.
Vous pouvez considérer le code vestimentaire de votre entreprise comme un frein total. Dans certains cas, vos sentiments peuvent être justifiés - le code vestimentaire peut être une règle arbitraire sans incidence sur le travail que vous effectuez. Mais si votre lieu de travail a un code vestimentaire, cela peut vous aider à comprendre la politique du point de vue de votre responsable.
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Les lieux de travail appliquent souvent des codes vestimentaires uniquement pour le spectacle. Les entreprises professionnelles ont une image à défendre, et les travailleurs qui portent des baskets ou des t-shirts au bureau peuvent donner l’impression de les désorganiser ou de les négliger. Cela n’a peut-être pas d'importance pour les personnes qui travaillent ensemble tous les jours, mais cela peut faire une différence pour les clients ou les clients qui attendent un certain niveau de professionnalisme de la part de l'entreprise. Si vous vous trouvez dans un lieu de travail où le public visite régulièrement ou si votre bureau est clairement visible des personnes de l'extérieur, la tenue vestimentaire peut être particulièrement importante.
La pertinence
Les gestionnaires savent qu’à un moment donné, une tenue non professionnelle peut se transformer en une tenue carrément inappropriée. Par exemple, une employée peut se conformer au code vestimentaire en portant un costume, mais elle peut aussi porter une chemise très révélatrice. Des vêtements trop révélateurs peuvent donner le mauvais ton pour le lieu de travail. Les responsables doivent toutefois s’occuper de ce sujet et s’assurer de l’application de la règle, tant pour les hommes que pour les femmes. Des entreprises ont été poursuivies pour discrimination contre les vêtements ajustés pour femmes sans appliquer les mêmes normes pour les hommes.
Autorité
Lorsque les employés commencent à contourner les règles de manière modeste, cela peut conduire à les contourner davantage. Lorsque les responsables commencent à relâcher l'application d'une règle, les employés peuvent considérer que le responsable est facile à désobéir. En tant que tels, les responsables peuvent avoir besoin de faire respecter le code vestimentaire pour pouvoir maintenir l'ordre et l'autorité sur le lieu de travail. Cela peut être plus qu'une prise de pouvoir - gardez à l'esprit que le propre patron du responsable peut également surveiller et prendre note de la clémence du responsable.
Sécurité
Certains éléments du code vestimentaire de votre entreprise peuvent être en place pour une raison très importante: la sécurité. Sur certains lieux de travail, les employés peuvent être tenus de porter une chaussure antidérapante pour éviter les chutes et les chutes, ce qui peut donner lieu à des demandes d'indemnisation des travailleurs. Lorsque c'est le cas, les gestionnaires peuvent appliquer la règle parce qu'elle est mandatée par la loi ou par une compagnie d'assurance.
Clarté
Quel que soit le code vestimentaire, les responsables ne peuvent l’appliquer si les employés ne le savent pas. Afin de maintenir l'ordre et l'autorité, les gestionnaires doivent s'assurer que le code vestimentaire est clairement défini dans le manuel de l'employé ou dans un autre endroit où les employés peuvent facilement y accéder. Les gestionnaires doivent être spécifiques lors de la rédaction du code vestimentaire. Par exemple, un code vestimentaire décontracté peut signifier différentes choses pour différentes personnes. Si les t-shirts ou les chaussures à bout ouvert sont interdits, par exemple, le code vestimentaire devrait l'indiquer.
