Ne quittez pas votre emploi sans plan.
Si vous travaillez pour un mauvais patron, vous comptez probablement les minutes tous les jours jusqu'à ce qu'il soit Il est temps de sortir et rêver de partir pour un autre travail. Peu importe comment vous êtes misérable ou à quel point vous voulez quitter, il est crucial que vous prévoyez bien pour votre départ. Alignez votre prochaine position et établissez des liens dans l'industrie afin de pouvoir faire une pause nette
Préparer une stratégie de sortie
Commencez à chercher un autre emploi dès que vous décidez de démissionner. Vous aurez la confiance nécessaire pour vous défendre au lieu de remettre en question votre décision si vous savez que vous avez une autre position en attente. De plus, si vous partez en mauvais termes, vous pourriez avoir du mal à utiliser votre patron comme référence. Faites du réseautage avec les gens de votre secteur et demandez à vos collègues de vous fournir une référence. Aussi tentant que de montrer à votre patron ce que vous pensez de lui en sortant la prochaine fois qu'il vous traite mal, ne vous blessez pas en partant sans plan de secours.
Ne brûlez pas vos ponts
votre lettre de démission, vous pourriez être tenté de fustiger votre patron et de décrire toutes les façons dont il a mis votre vie au travail misérable. Vous pouvez même dire à la haute direction que vous partez parce que votre patron est incompétent ou abusif, dans l'espoir que l'entreprise prendra des mesures disciplinaires contre lui. Sauf si vous planifiez une action en justice en raison du comportement de votre superviseur, cependant, ne blast pas votre patron lorsque vous partez. Vous voudrez peut-être utiliser vos anciens collègues en tant que références ou vous pouvez demander à l'entreprise à l'avenir. Et qui sait, vous devrez peut-être interagir avec vos anciens collègues et superviseurs à votre prochain emploi si vous demeurez dans la même industrie ou si les deux entreprises font des affaires ensemble. Conservez ces relations si possible
Lettre de démission
Si vous vous penchez sur le comportement de votre superviseur dans votre lettre de démission, maintenez un ton professionnel et respectueux et respectez les faits. Évitez le langage émotionnel, les insultes ou les accusations. Votre lettre finira dans le cadre de votre dossier personnel permanent, et si un employeur éventuel appelle pour vérifier votre emploi, il peut parler à quelqu'un dans les ressources humaines qui ne sait rien de vous en dehors de ce qui est dans votre dossier. Si vous présentez une demande à l'entreprise à l'avenir, le gestionnaire d'embauche peut regarder votre dossier et hésiter à vous réembaucher si vous semblez insignifiant ou enfantin dans votre lettre. Au lieu de dire que votre patron était terrible de travailler pour, énumérer les comportements et les incidents spécifiques et décrire comment ils interfèrent avec votre capacité à faire votre travail. Mentionnez que vous avez apprécié d'autres aspects de votre travail et que vous regrettez de devoir partir.
Aborder le problème lors des entrevues
Ne dites jamais rien de négatif sur votre dernier employeur pendant les entretiens d'embauche, peu importe combien vous méprisiez votre emploi . Les employeurs potentiels peuvent craindre que vous parlez mal d'eux si vous partez, et peuvent se demander si les problèmes proviennent de votre patron ou de vous. Ils peuvent également soupçonner que vous ne serez pas satisfait n'importe où et quitteront probablement leur compagnie aussi bien. Si un intervieweur vous demande pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent, évitez de blâmer votre terrible patron. Au lieu de cela, dites que vous vouliez un rôle avec plus de responsabilités ou que vous vouliez explorer d'autres facettes de votre industrie.
