Les femmes peuvent rencontrer des obstacles artificiels à mesure qu’elles gravissent les échelons supérieurs.
Les demandeurs d'emploi qui ont rencontré un obstacle artificiel à l'obtention d'un emploi ou d'une promotion vous diront que ce n'est pas quelque chose que vous pouvez voir ou toucher, mais quelque chose que vous ressentez. De même, vous avez peut-être construit vos propres barrières artificielles vous empêchant d’obtenir un emploi ou une promotion sans vous en rendre compte. Certains de ces obstacles du côté des entreprises sont devenus si choquants et si flagrants au fil du temps que la société a exigé des lois pour punir les contrevenants. D'autres se cachent discrètement derrière les efforts de recherche d'emploi et sont plus difficiles à identifier.
Le petit moteur qui ne peut pas
Parfois, vous êtes votre pire ennemi. Pensez à la gamine qui déteste les cours de gym parce qu’elle pense qu’elle est mal coordonnée et que ses camarades la surveillent et attendent qu’elle fasse mal. Elle s'est préparée à performer en deçà de ses capacités, érigeant une barrière artificielle de doute de soi - créant simultanément une prophétie auto-réalisatrice. Les exemples liés à l’emploi incluent la hantise des erreurs du passé ou la crainte de paraître trop agressifs envers vos collègues ou vos gestionnaires. Le dénominateur commun est que ces obstacles ne sont liés à aucun travail ni à votre capacité inhérente d'exécuter ou d'obtenir ce travail.
Crash à travers le verre
Supposons que vous êtes un employé précieux qui a consacré des années à votre employeur et qui s'est senti récompensé et valorisé en contrepartie de vos contributions - jusqu'à ce que vous atteigniez un certain niveau. Pour une raison quelconque, vous continuez à vous faire passer pour une promotion qui vous placerait à la table de la direction. Jusque-là, vous ne doutiez probablement pas de la façon dont votre entreprise considérait les femmes occupant des postes de haut niveau. Cette incapacité des femmes - et des minorités - à accéder à de puissants postes de direction est appelée le plafond de verre. Il a attiré suffisamment d’attention pour justifier que le Département du travail des États-Unis établisse la Commission du plafond de verre à 1991 pour étudier la question et formuler des recommandations. Le titre VII de la loi sur les droits civils de 1991 interdit la discrimination fondée sur le sexe et d'autres formes. La situation s’est améliorée, mais cela ne veut pas dire qu’il n’existe pas.
Maman en tant que gestionnaire
Les femmes ayant des enfants ont des compétences multitâches dignes d’admiration et de merveille. Cependant, les enfants peuvent déclencher une barrière artificielle à l'emploi et c'est encore plus gênant pour les mères célibataires ou celles qui ont des enfants ayant des besoins spéciaux. Vous aurez peut-être de la difficulté à trouver des services de garde abordables et de qualité. Vous devez coordonner la prise en charge après les heures de classe et les activités extrascolaires des enfants. Sinon, organisez la garde des enfants après l'école s'ils ne sont pas assez âgés pour rester seuls à la maison. De plus, les employeurs qui connaissent ces défis peuvent émettre des réserves tacites quant à votre capacité à accorder à votre travail l'attention qu'il requiert. Les préoccupations et les problèmes que les enfants posent sont des obstacles artificiels car ils n’ont aucun lien direct avec les qualifications professionnelles de la mère.
Dis moi ce que tu as fait l'été dernier
Vous pouvez avoir une raison logique ou inévitable d’avoir un déficit d’emploi sur votre CV, mais une telle interruption du travail est un exemple d’obstacle artificiel à l’emploi. Peut-être êtes-vous retourné aux études, avez-vous changé de carrière, êtes-vous resté à la maison avec des enfants, vous êtes-vous remis d'une maladie ou cherchez-vous un emploi après un licenciement? Pour certains employeurs, tout décalage dans les dates d'embauche donne lieu à un drapeau rouge fictif. Préparez-vous à expliquer l'écart de manière non défensive, en soulignant comment vous avez actualisé vos compétences et tenu au courant des actualités, des processus ou des technologies de votre secteur.
