Le plan d'investissement FRS ne prévoit pas les ajustements du coût de la vie après la retraite.
Le Florida Retirement System ou FRS, est le régime de retraite géré par l'État pour tous les employés de l'État, y compris ceux des universités publiques. Le FRS offre un régime de retraite qui fournit une prestation de retraite mensuelle basée sur un certain nombre de facteurs, y compris les années de service et la rémunération moyenne pour les cinq années les plus élevées du salaire d'une personne. Le FRS offre également un plan d'investissement qui permet aux employés de contribuer à un fonds qui génère des intérêts pour construire un pécule de retraite. Les avantages du plan d'investissement ne sont disponibles qu'à la retraite ou en raison d'une perte d'emploi, et les employés ne peuvent emprunter de l'argent sur leurs propres plans d'investissement FRS
FRS Options d'investissement
Un employé de la Floride éligible pour l'investissement FRS plan peut contribuer un pourcentage de son salaire dans le plan d'investissement. Selon l'employeur ou le ministère, la totalité ou une partie de sa contribution peut être compensée par l'employeur. Les cotisations des employés sont entièrement acquises après que l'employé a été dans le système pendant un an.
Avantages à la retraite
Les employés qui participent au régime d'investissement FRS peuvent prendre leur retraite et commencer à tirer parti de leurs plans à l'âge de 59 ans 1 / 2. Les prestations peuvent être versées sous forme de montant forfaitaire ou de retraits périodiques, soit sur demande, soit par tranches périodiques. Si l'employée prend sa retraite et commence à en distribuer avant l'âge de 59 ans et demi, elle peut encourir des pénalités fiscales en cas de distribution anticipée. De plus, une partie ou la totalité des fonds du compte peut être utilisée pour acheter une rente approuvée afin de procurer un revenu de retraite régulier.
Roulement
Employés qui quittent l'emploi avant l'âge de 59 ans 1/2 ou qui choisissent pour accepter une prestation forfaitaire, avoir la possibilité de transférer la distribution dans un compte de retraite individuel, ou IRA, ou à un autre plan parrainé par l'employeur comme un 401 (k). Une fois qu'un membre de FRS passe sur son compte, elle n'est plus éligible pour le FRS si elle retourne à l'emploi en Floride
Bénéficiaires
Le plan d'investissement FRS permet aux employés de lister un ou plusieurs bénéficiaires sur leur compte . Dans le cas où un employé mourrait avant la distribution des fonds dans le compte, ses bénéficiaires énumérés recevraient la distribution dans une somme forfaitaire. Si aucun bénéficiaire n'est inscrit sur la liste, le conjoint de l'employé serait légalement le premier bénéficiaire, mais si elle n'a pas de conjoint vivant au moment de son décès, le plan d'investissement devrait être homologué avec le reste de sa succession.
