À Quoi S'Attendre Dans Une Entrevue Avec Un Vice-Président

Connaître la structure de l'entreprise et son rôle potentiel avant votre entrevue avec un vice-président.

Selon le poste et la structure de l'entreprise, interviewer un Le vice-président de l'entreprise devra probablement parler davantage de la culture organisationnelle que de savoir si votre moyenne cumulative est supérieure au minimum requis pour l'emploi. Votre entrevue peut tester votre appréciation de la hiérarchie organisationnelle, entre autres choses, et votre connaissance de la structure de l'entreprise peut faire la lumière sur votre compréhension de votre rôle.

Apparence

Vous porterez naturellement un costume à votre entrevue avec le vice-président, mais vous pourriez être surpris de la trouver en tenue décontractée. Cela pourrait simplement être une circonstance, ce qui signifie que le vice-président s'habille toujours avec désinvolture. D'un autre côté, il pourrait s'agir d'un geste intentionnel pour vous amener à vous détendre et être vous-même, ou pour évaluer votre interaction avec quelqu'un qui est volontairement informel alors que vous êtes obligé d'adopter une approche formelle de l'entrevue. VP Questions

Les questions du vice-président seront probablement moins structurées que vos questions précédentes. Par exemple, dans votre entrevue préliminaire et votre entrevue avec le gestionnaire que vous seriez en train de rapporter, ils ont probablement posé des questions qui testent vos connaissances et votre expertise. Le vice-président pourrait se concentrer sur vos traits professionnels comme l'éthique du travail, si vous collaborez avec d'autres et à quel point vous gérez des situations stressantes. L'entrevue elle-même est un test pour mesurer votre capacité à résister à des situations stressantes ou des interactions avec des personnes dont la position ou le pouvoir pourrait être intimidant.

Questions des candidats

Les questions que vous posez au vice-président révèlent plusieurs facteurs pour le travail: si vous avez fait des recherches sur l'entreprise, vos connaissances de l'industrie, comment vous priorisez vos aspirations professionnelles et, surtout, les contributions que vous ferez à l'organisation. Pendant votre entrevue, vous devrez poser des questions - ne vous attendez pas à ce que le vice-président mène l'entrevue. Cette réunion est un vrai coup d'avoir une conversation au lieu d'une entrevue unilatérale où vous répondez à une série de questions d'entrevue comportementales et situationnelles.

Hypothèses

Interview avec un vice-président peut sembler comme la dernière étape de la processus d'embauche, mais cela pourrait simplement être une formalité, ce qui signifie que le gestionnaire d'embauche n'a pas besoin du feu vert du vice-président pour finaliser la décision. Même si vous n'avez pas encore reçu d'offre d'emploi conditionnelle et que vous êtes le seul candidat à rencontrer le vice-président, il est probable qu'il y a une offre à faire. L'hypothèse du vice-président peut être que lorsque vous recevez une offre, vous êtes prêt à l'accepter. Sur la base de ses hypothèses, utilisez des termes et des termes avant-gardistes pendant votre réunion, comme si vous étiez prêt à assumer les responsabilités du poste, sans paraître trop présomptueux ou trop confiant.