Les réductions d'effectifs peuvent entraîner des licenciements.
Se faire virer d'un emploi n'est pas une situation de vie facile, surtout si vous estimez que vous faites du bon travail et que votre employeur semble satisfait de votre performance au travail. Ne vous blâmez pas automatiquement, votre licenciement n’est peut-être pas le reflet de votre travail. L’économie et les pressions financières qui pèsent sur votre entreprise sont souvent à blâmer. Si vous êtes congédié, parlez à votre superviseur et demandez-lui d'expliquer pourquoi. Étant donné que les employeurs dans la plupart des États peuvent embaucher et licencier à volonté, vous ne pourrez peut-être pas changer le verdict, mais au moins vous comprendrez pourquoi.
Main-d'œuvre réduite
Vous avez peut-être été licencié à la suite d'une réduction de personnel, d'une faillite ou d'un rachat d'entreprise. Étant donné que les difficultés financières, les faillites et les acquisitions sont souvent dissimulées aux employés non cadres, on ne vous a peut-être pas dit que l'entreprise était en train de se restructurer ou de fermer ses portes. Ainsi, les employés peuvent être licenciés sans explication jusqu'à ce que les détails financiers deviennent publics. Dans ce cas, le licenciement n’est pas le résultat de votre piètre performance. Demandez donc à votre patron d’écrire une lettre de recommandation ou de voir s’il est prêt à être une référence dans votre recherche d’un nouvel emploi.
Parler de politique au travail
Selon un article publié sur Forbes.com, parler de politique au travail peut vous renvoyer. Même si le premier amendement protège la liberté d'expression des restrictions imposées par le gouvernement, certains employeurs ne souhaitent pas de discussions politiques sur le lieu de travail. Selon une étude de la Society for Human Resources d’Alexandria, en Virginie, un quart des employeurs ont des politiques écrites sur les activités politiques, dont certaines limitent les discussions politiques au travail. Si vous exprimez votre opinion politique de manière extrême, vous avez peut-être été congédié sans préavis, surtout si vous avez enfreint les règles de l'entreprise. Il est préférable de garder les opinions politiques pour les rassemblements politiques, les bavardoirs et les réunions où une discussion politique est attendue.
Plaintes de collègues ou de clients
Faire un bon travail au travail ne signifie pas nécessairement que vous vous entendez bien avec vos collègues de travail ou que vous ne répondez pas aux attentes de vos clients. Parler négativement de collègues ou de clients, se plaindre de votre travail ou saper votre patron sont autant de raisons d’un licenciement soudain. Les clients et les clients sont la ligne de vie d'une entreprise. Par conséquent, offenser un client peut amener votre employeur à vous laisser partir. Si vous êtes coupable de blâme, apprenez de l'expérience. Se plaindre du travail est un problème courant auquel la plupart des travailleurs sont confrontés. Dans un article sur la carrière rédigé par Donna Atkins et publié sur le site Web de la Allen School of Health Sciences, parler négativement des collègues est une erreur majeure, car cela revient généralement à la personne. Parler négativement de son patron est presque tout en haut de la liste. la liste quand il s'agit d'être sélectionné pour la résiliation.
Divulgation d'informations sur la société
Révéler des secrets d’entreprise est un grand non-non. Dans une économie difficile, les entreprises s'efforcent d'avoir un avantage concurrentiel. Si vous avez divulgué des informations confidentielles sur l'entreprise, des détails financiers ou des secrets d'entreprise sur des produits ou des services, votre résiliation aurait pu se produire. Selon Atkins, même si on ne vous a jamais demandé de protéger la confidentialité des informations sur votre entreprise, vous devez néanmoins le faire. En fait, on pourrait même s'attendre à ce que vous dissimuliez des informations à d'autres services au sein de la même entreprise. Même si ce principe peut être difficile à suivre, il est généralement préférable de publier des informations selon le principe du besoin de savoir.
