Savoir à quoi s'attendre vous aidera à répondre aux questions posées par les cabinets d'avocats
Si vous avez obtenu un entretien dans un cabinet d’avocats, vous avez déjà surmonté de nombreux obstacles de carrière. Vos antécédents, votre formation et votre expérience se sont réunis pour vous mener jusque-là. Il est maintenant temps de vous présenter sous le meilleur éclairage professionnel en réfléchissant aux questions qui vous attendent.
Emplois procureur
Le recruteur d’avocats, le directeur des ressources humaines ou l’administrateur du cabinet d’avocats procède généralement à un premier examen des curriculum vitae soumis pour les postes d’avocat et sélectionne les candidats à interroger en fonction des critères établis pour le poste. Ce responsable administratif peut rencontrer le mandataire et poser des questions générales, mais d’habitude les candidats mandataires sont interrogés par d’autres avocats. Cela peut inclure des membres du comité de recrutement, des avocats du groupe de pratique auquel vous serez affecté, le président du groupe de pratique ou l'associé directeur du cabinet.
Indépendamment des différents styles d’interview que vous pourriez rencontrer, vous interrogerez probablement quatre à six avocats le même jour. Pour faire votre meilleure impression, vous devez bien comprendre les deux ou trois remarques que vous souhaitez soumettre à chaque intervieweur en ce qui concerne votre expérience, votre formation ou d'autres facteurs spécifiques qui font de vous le meilleur candidat pour le poste.
Premier travail
Les candidats avocats débutants sont parfois surpris de découvrir qu’on ne leur pose pas beaucoup de questions sur le droit lors de leurs entretiens. Selon Kara Stauffer, administratrice de cabinet et ancienne directrice du recrutement d’avocats à Portland, dans l’Oregon, certaines entreprises, en particulier celles de moins de 10 avocats, recherchent des candidats qui conviendront le mieux. Selon Stauffer, dans ce type d’entrevue, on peut vous poser des questions concernant vos intérêts personnels ou les collèges et facultés de droit fréquentés par les avocats du cabinet. Une poignée d'anecdotes d'école de droit et de points saillants de cas sur lesquels vous avez travaillé précédemment vous mènera à travers ce type de questions, mais vous souhaiterez conserver un comportement professionnel, même en bavardant de manière informelle.
Entrevues avec de petites entreprises
Bien sûr, certaines entreprises, y compris les plus petites, adopteront une approche plus organisée pour interroger et déterminer si vous êtes un bon partenaire. Ils peuvent mener des entretiens comportementaux conçus pour déterminer comment vous allez réagir dans diverses situations ou poser des questions visant à déterminer si vos objectifs et vos attentes correspondent à ceux de l'entreprise.
Personnel de soutien juridique
Le personnel d’appui juridique, y compris les assistants juridiques, les assistants juridiques et le personnel administratif, devra posséder des compétences avancées en traitement de texte, en préparation de documents et en relecture, ainsi qu’une connaissance des types de systèmes et de logiciels généralement utilisés dans les cabinets d’avocats. Il n'est pas rare que ces compétences soient testées dans le cadre du processus d'entretien.
Le personnel de soutien est généralement interrogé et embauché par l'administrateur ou le responsable des ressources humaines de l'entreprise. Toutefois, en fonction de la taille de l'entreprise, vous pouvez également interroger des avocats ou d'autres personnes avec lesquelles vous travaillerez. Vous devez être prêt à discuter de votre compréhension des exigences en matière de confidentialité des clients et de supervision du travail dans un cabinet d'avocats. Vous devrez également définir votre capacité à travailler en équipe, décrire comment vous gérez le stress pouvant être créé par des contraintes de temps et fournir des exemples de vos compétences en matière de service à la clientèle.
Au-delà du CV
Que vous interviewiez pour un avocat ou pour un poste d’assistance juridique, vous pouvez être certain que l’intervieweur a vérifié au préalable tous les détails de votre CV. Comme il ne s'agit que d'un aperçu de vos qualifications, vous devrez développer vos références au cours de votre entretien. Vous devrez également combler les lacunes de vos antécédents professionnels de manière professionnelle. Par exemple, si vous restez à la maison pour avoir un bébé et que vous sentez que l'entreprise n'est peut-être pas adaptée à la famille, vous pourriez dire que vous avez eu de la chance de pouvoir prendre un peu de temps personnel entre deux emplois. Si vous avez été victime d'une mise à pied, dites-le simplement.
On vous demandera également pourquoi vous souhaitez travailler dans cette entreprise. Étant donné que vous vous serez familiarisé avec la liste de clients représentatifs du cabinet, les secteurs qu’il dessert et les distinctions que ses avocats ont reçues, vous pourrez convaincre l’intervieweur que vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
