Est-Ce Que Vous Êtes Renvoyé D'Un Emploi Considéré Comme Étant Licencié?

Il y a des différences et des similitudes entre être renvoyé et licencié.

Être renvoyé d'un emploi n'est pas la même chose que d'être licencié, bien que l'on puisse se transformer en un autre, selon les circonstances. En général, cependant, le fait d'être licencié implique une situation temporaire, tandis que le fait d'être renvoyé est considéré comme étant «en train d'obtenir la botte» de façon permanente. Dans l'un ou l'autre cas, il existe des lois qui peuvent offrir une aide financière pendant votre absence et vous protéger si votre employeur a négligé de vous libérer de votre emploi.

Rejeté

été viré. Ceci est une condition permanente où votre employeur a rompu les relations d'emploi avec vous. Dans la plupart des États, les employés sont embauchés sous le terme «At-Will emploi», ce qui donne aux employeurs le droit de mettre fin à votre emploi avec ou sans motif. Cependant, vous congédier sans raison valable peut constituer un fardeau pour votre employeur parce qu'il doit prouver une «inconduite» de votre part qui a entraîné la résiliation. Si elle n'est pas en mesure de le faire, vous pourriez recevoir des prestations de chômage, que votre employeur paie par l'impôt fédéral et fédéral.

Mise à pied

Si vous êtes licencié, il se peut qu'il ne soit pas permanent - Bien qu'il puisse en devenir un. Par exemple, les employés mis à pied sont souvent libérés temporairement à cause d'un manque de travail, étant entendu qu'ils seront réembauchés lorsque les affaires s'amélioreront. Cependant, si les affaires restent pauvres, le licenciement peut devenir une chose permanente si votre employeur ne peut plus se permettre de vous garder. Les employés mis à pied peuvent généralement demander et recevoir des indemnités de chômage de l'État

Différences

Les différences entre le congé de travail et le licenciement résident dans les raisons de l'action. Par exemple, si vous avez été surpris en train de voler votre employeur, vous serez probablement renvoyé. D'un autre côté, si la saison hivernale fait en sorte que moins de gens soutiennent l'entreprise, comme cela pourrait se produire dans un hôtel que les invités ne visitent pas pendant les mois d'hiver, vous pourriez être temporairement mis à pied.

Les similitudes entre être renvoyé et être mis à pied comprennent: vous êtes au chômage dans les deux cas; vos chèques de paie ont cessé; vous n'avez aucune garantie d'être rappelé au travail; et vous êtes libre de chercher ou d'accepter un autre emploi. En outre, que vous soyez libéré ou licencié, votre employeur n'est pas protégé contre les responsabilités légales si vous êtes libéré pour cause de discrimination ou de harcèlement.

Vous êtes protégé

Le Titre VII, sous la Commission Equal Employment Opportunity, vous protège de la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'âge d'origine nationale, le handicap ou l'information génétique. Cela signifie que votre employeur ne peut pas décider quels travailleurs peuvent être congédiés ou licenciés en raison de l'un de ces facteurs. De plus, la Loi sur les préavis d'adaptation et de recyclage des travailleurs (WARN) oblige la plupart des employeurs comptant 100 travailleurs ou plus à informer leurs employés 60 jours avant la fermeture d'une usine ou la mise à pied massive.