Traiter le népotisme en milieu de travail peut être frustrant
Qu'il soit délibéré ou non, le népotisme au travail menace la culture d'entreprise positive. Les gestionnaires qui accordent un traitement spécial aux membres de leur famille diminuent le moral des autres employés. Se trouver à la fin non-réception des missions convoitées peut être rude, surtout lorsque le destinataire manque également de qualifications professionnelles adéquates. Traiter le népotisme sur le lieu de travail sans nuire à votre réputation est essentiel à votre progression de carrière.
Documenter les incidents spécifiques de tout népotisme perçu. Communiquer avec le service des ressources humaines avec des plaintes génériques s'avérera contre-productif, surtout si le népotisme est un problème permanent au travail. Prenez note des détails importants tels que les dates des échanges, le dialogue et les circonstances entourant les événements. Identifiez les témoins, car ils peuvent être nécessaires pour justifier des éléments de vos revendications.
Rassemblez les impressions et les expériences de vos collègues sans lever les drapeaux d'avertissement. Weave votre chemin dans les conversations sur les événements en milieu de travail. S'engager dans des plaisanteries occasionnelles aide à construire des liens et à démolir les murs. Posez des questions approfondies - mais furtives - sur le bonheur global au travail, la charge de travail et le traitement des superviseurs. Identifier les partisans potentiels pour des conversations de suivi approfondies. Utilisez votre instinct et votre connaissance du comportement du collègue lors de la formation d'alliances.
Assurez-vous que votre travail est de qualité supérieure et que votre attitude est professionnelle. Préparez-vous à une possible réaction de la part de la direction et des collègues. Le fait d'être un dénonciateur peut faire de vous une cible pour un examen plus approfondi, des évaluations injustes et encore plus d'affectations moins bonnes. Utilisez votre frustration comme motivation pour continuer à vous battre pour un lieu de travail éthique.
Obtenez un rendez-vous confidentiel pour les ressources humaines. Il peut être nécessaire de contourner les procédures habituelles si vos plaintes impliquent vos superviseurs directs. Planifiez la réunion à un moment discret pour éviter la spéculation indue de vos collègues. Restez professionnel et concis pendant la réunion, car votre conversation sera documentée. Présenter les RH avec des copies de toute information pertinente. Parler à plus d'un représentant permet d'enquêter en temps opportun sur votre demande.
Trouvez des points de vente en dehors de votre lieu de travail. Des activités telles que le cyclisme, le jardinage et l'écriture de musique restaurent l'énergie et la négativité. Garder le stress sous contrôle vous aidera à rester confiant tout en faisant face au népotisme dans votre lieu de travail.
Conseil
- Explorer vos options d'emploi, y compris changer de département, peut vous aider à vous sentir plus en sécurité face au népotisme.
