Posséder ou exploiter une petite entreprise constitue un poste de direction.
Si vous réussissez en tant que gestionnaire de première ligne, vous pourriez obtenir un poste de cadre supérieur. Directeur général est un terme général qui comprend plusieurs postes de gestion de haut niveau communs dans une organisation. La taille et la portée de votre entreprise dictent généralement le nombre de cadres supérieurs et leurs rôles. Les postes exécutifs courants comprennent le chef de la direction, le chef des finances, le directeur général et le chef de l'exploitation. Les fonctions varient quelque peu selon le poste, mais plusieurs fonctions sont courantes dans la plupart des postes de cadres supérieurs.
Réaliser les objectifs
L'un des principaux devoirs d'un directeur exécutif est de mener à bien la mission, la vision et les objectifs raffermir. Pour un chef de la direction, il s'agit d'une obligation plus générale qui comprend la surveillance de chaque ministère dans ses fonctions. Les directeurs exécutifs fonctionnels ou divisionnaires ont une approche plus ciblée dans la réalisation d'objectifs liés à la finance, au marketing ou autres. Le but des objectifs et des stratégies de l'entreprise est d'aligner tous les départements et employés dans leur travail. En tant que dirigeant, vous avez la responsabilité de maintenir l'attention des personnes que vous dirigez.
Direction de l'équipe de direction
En tant que propriétaire d'une petite entreprise ou chef de la direction, vous êtes probablement l'équipe de direction. Cependant, les cadres d'autres entreprises collaborent généralement en équipe. Vous rencontrez généralement chaque semaine pour discuter des progrès réalisés vers les objectifs, les ajustements nécessaires dans la stratégie ou l'exécutif et de nouvelles opportunités pour augmenter les revenus ou minimiser les coûts. De plus, les dirigeants d'une entreprise publique ont la responsabilité de rencontrer les conseils d'administration pour discuter des normes éthiques, de la direction et des finances.
Finances et budgétisation
Une distinction essentielle entre les cadres supérieurs et les gestionnaires de première ligne une plus grande responsabilité financière. Un chef de la direction a la responsabilité globale de la façon dont l'entreprise utilise ses ressources. Un agent des finances supervise les entrées et les sorties d'argent. Les cadres divisionnaires ont une surveillance plus spécifique de leurs budgets. En plus d'établir des budgets et d'allouer des fonds selon les besoins, les cadres s'engagent habituellement dans des négociations contractuelles avec des fournisseurs, des partenaires commerciaux et des acheteurs. Vous examinez également les rapports financiers pour prendre des décisions de stratégie financière et des décisions de rajustement des revenus ou des coûts.
Élaboration de politiques et application de la loi
Un directeur ou un gestionnaire des ressources humaines est généralement considéré comme un poste de direction. en raison du rôle de cadre dans l'élaboration des politiques et procédures de l'entreprise, y compris celles liées à la gestion des employés. Les cadres élaborent des politiques et des procédures et le département des RH les officialise normalement dans les manuels de politiques ou les manuels des employés. En tant que directeur exécutif, vous avez également la responsabilité de communiquer les politiques de base dans la hiérarchie organisationnelle par l'intermédiaire des gestionnaires au niveau des régions, des districts, des magasins et des départements. Au fil du temps, les cadres interagissent avec ces gestionnaires pour assurer la collaboration et le respect des politiques, ce qui contribue au développement de la culture de l'organisation.
